BÙI TÍN VỚI LUẬN ĐIỆU XUYÊN TẠC, MÙ QUÁNG: “CHỦ NGHĨA XÃ HỘI’ MÀ VẮNG BÓNG XÃ HỘI”

       Tôi là một người dân bình thường, sáng dạy sớm chuẩn bị nồi hủ tíu dạo, 10h nghỉ thu dọn, đếm tiền, chiều 16 h lập lại công việc trên đến 22-23 h, mỗi ngày kiếm 500-600k, trang trải cuộc sống khá ổn, ít đọc sách báo, quan tâm đến chính chị, chính em gì hớt. Vô tình đọc được bài báo của Bùi Tín, tôi thấy ông này viết không đúng sự thực, cố tình chửi bới Nhà nước, Đảng Cộng sản Việt Nam, ca ngợi các nước chế độ Tư bản một cách mù quáng:

       “Chỉ kể ở Pháp, từ thời Mặt trận Bình Dân những năm 1930, các thành tích xã hội đã ngày một rõ và nhiều. Các chính sách xã hội trở thành nội dung chính của các chính quyền kế tiếp nhau, của các đạo luật ngày càng phong phú cụ thể. Cộng đồng xã hội cùng Nhà nước ngày càng chăm lo sâu sắc đến cuộc sống của mỗi công dân đồng bào của mình…”

       Sao ông này không biết các nước Tư bản, trong đó có Pháp lấy tiền từ đâu, từ bao giờ mà họ sung sướng quá vậy. Tôi nhớ lịch sử rõ ràng Pháp đã xâm lược Việt Nam từ 1858 và mở các cuộc khai thác thuộc địa ở nước ta, đặt hệ thống cai trị từ Trung ương đến làng xã, mở các đồn điền, xí nghiệp, hầm mỏ vơ vét của cải về “nước mẹ”, đánh đập, tù đày, bỏ đói dân ta; đặc biệt năm 1945 với chính sách phá lúa trồng đay phục vụ các cuộc vơ vét tàn bạo làm dân tộc ta chết đói hơn 2 triệu người.

       Chẳng lẽ ông không biết đau xót đó sao? Mù quáng đến thế sao? Thôi già rồi làm sao sống vui, sống khỏe, sống có ích, cho con cháu ông nhờ. Bye!

Tony Bui

Read More

VẠCH MẶT CHIÊU BÀI “YÊU NƯỚC” CỦA BỌN VIỆT TÂN TRONG VỤ VIỆC FORMOSA

      Mấy tháng nay, nhân vụ việc Formosa, nhóm cờ vàng phối hợp với Việt Tân đã gây ra bao nhiêu vụ việc làm mất ổn định an ninh chính trị, xáo trộn tình hình đất nước và khu vực, ảnh hưởng nghiêm trọng đến kinh tế chính trị xã hội của đất nước, làm hao tài tốn của các lực lượng, chia rẽ mối quan hệ đoàn kết lương giáo, gây phẫn uất trong lòng nhân dân, cản trở quá trình hội nhập, thu hút đầu tư và phát triển đất nước... Buồn thay một nhóm trí thức có hiểu biết mà không có khôn lại a dua cho những hành động vi hiến này. Đi ngược lại với chủ trương đường lối của Đảng, chính sách và luật pháp Nhà nước, làm tổn hại đến lợi ích quốc gia dân tộc. Thực sự họ có yêu nước như họ nói không? Xin mời quý vị cứ vào trang Việt Tân sẽ thấy họ đưa những thông tin gì: Tất tần tật những mặt trái và luận điệu chống phá. Về giáo dân, đồng bào còn nhiều công dân tốt, sống tốt đời đẹp đạo, tích cực tham gia các hoạt động phong trào ích nước lợi nhà, tình nghĩa, xây dựng quê hương.

      Tuy nhiên bên cạnh đó rất nhiều người ưu tú bị ngăn cấm không cho vào Đảng, bị cô lập, ngăn cản tham gia hệ thống chính quyền, bị cưỡng ép, dụ dỗ, lừa phỉnh tham gia những hoạt động trái pháp luật như kiện cáo, lấn chiếm đất đai, tổ chức hoạt động tôn giáo ngoài trời trái pháp luật, cản trở giao thông, sinh đẻ tràn lan, không đóng thuế, không nộp phạt, gây rối, bắt bớ, chống người thi hành công vụ như Giáo xứ Thái Hà, Nghi Phương, Nghi Kiều, Chi Khê, không cho trẻ em đến trường, không nộp học phí... vv và v.v... Kiện ư? Các người hãy cứ mở rộng tầm mắt ra xem Toà trọng tài quốc tế PCA xử Phi líp pin thắng kiện thì được gì, mất gì, có thi hành án được không? Các nước thân Tàu có ủng hộ họ không, có công nhận không? Có bắt tay hữu nghị tăng cường đoàn kết hợp tác không? Đằng sau những vụ tuần hành, biểu tình, gây rối, chống phá đó là gì??? Xin mời quý vị xem kỹ thông tin và những văn bản dưới đây để hiểu sâu sắc bản chất vấn đề.

Xem thêm:

- Tập đoàn nhựa Formosa (gọi tắt là Formosa) bắt đầu hoạt động tại bang Texas, Mỹ từ năm 1980, rồi lần lượt mở rộng cơ sở vào các năm 1994, 1998 và 2010. Theo ghi nhận của Cơ quan Bảo vệ Môi trường Mỹ, Formosa có 13 nhà máy sản xuất khác nhau trong vùng chiếm diện tích gần 650 hecta tại miền Nam Texas.

- Năm 1991, Mỹ buộc Formosa phải tiến hành những biện pháp khắc phục môi trường vì đã xả chất 1,2-dichloroethane (EDC) ra một nhà máy sản xuất nước thải cũ trong khu vực. EDC đã ngấm vào đất và mạch nước ngầm ở vùng sản xuất PVC tại đây. Bao gồm khoản tiền phạt kỷ lục khi đó là 3,7 triệu USD.

       Và Mỹ có đuổi Formosa ra khỏi Mỹ không ? Không !

       Đến năm 1992, Formosa tiếp tục bị phạt 330.000 USD vì xả ra không khí loại khí hydro chloride ảnh hưởng đến cuộc sống người dân. Cũng trong năm này, Cơ quan bảo vệ sức khoẻ và an toàn lao động (OSHA, thuộc Bộ Lao động Mỹ) khi thanh tra nhà máy của Formosa đã kết luận điều kiện làm việc không đáp ứng tiêu chuẩn, lượng khí vinyl chloride không được giám sát, các chất lỏng dễ cháy không được bảo quản hợp lý...

Và Mỹ có đuổi Formosa ra khỏi Mỹ không ? Không !

       Tháng 7/1997, người ta phát hiện 2 công nhân bị chết ngạt trên một xà lan chở chất EDC tại bến cảng bốc hàng của Formosa. Tháng 12/1998, một vụ nổ ở cơ sở lưu trữ EDC khiến 26 công nhân bị thương, lượng nước đổ ra vịnh gần đó được phát hiện nhiễm EDC đến 400 ppm.

          Và Mỹ có đuổi Formosa ra khỏi Mỹ không ? Không !

       Đến tháng 4/2005, Uỷ ban giám sát chất lượng môi trường Texas tiếp tục xử phạt Formosa 150.000 USD vì gây ô nhiễm không khí, bao gồm việc xả khí độc hại vinyl chloride vào môi trường.

       Và Mỹ có đuổi Formosa ra khỏi Mỹ không ? Không !

       Năm 2009, Bộ Tư pháp Mỹ và Cơ quan Bảo vệ Môi trường cùng công bố khoản tiền phạt 10 triệu USD đối với các nhà máy Formosa ở bang Texas và Louisiana vì hàng loạt các vi phạm khi xả chất thải độc hại ra không khí và nguồn nước.

       Và Mỹ có đuổi Formosa ra khỏi Mỹ không ? Không !

       Thông cáo của Bộ Tư pháp cho biết, Formosa buộc phải khắc phục các tình trạng gây ô nhiễm nghiêm trọng nguồn không khí, nước và hoạt động xả chất thải độc hại tại các nhà máy ở Point Comfort và Baton Rouge; buộc phải lắp đặt hệ thống giám sát rò rỉ hiệu quả hơn, đồng thời giảm lượng xả VOC ra môi trường hàng năm.

       Tháng 1/2013, Cơ quan Bảo vệ Môi trường Mỹ tiếp tục phạt Fomorsa ở Texas vì không lắp đặt hơn 8.000 thiết bị phát hiện rò rỉ cũng như phương tiện sửa chữa. Đây chỉ là một trong 15 điều vi phạm luật môi trường mà Formosa bị phạt, với tổng số tiền phạt là 1,5 triệu USD.

       Và Mỹ có đuổi Formosa ra khỏi Mỹ không ? Không !

       Các bạn thấy trong vòng hơn một thập kỷ Formosa làm ô nhiễm hệ sinh thái nước Mỹ hơn 6 lần vậy tại sao Mỹ quốc không đuổi thẳng cổ thằng Formosa đi vậy ? Hay chính phủ Mỹ hèn với giặc ác với dân đây. http://vntb.org/vu-bieu-tinh-o-ky-anh-hom-19-linh-muc-nguye…

Tony Bui

Read More

BẢO VỆ VÀ PHÁT TRIỂN CHỦ NGHĨA MÁC - LÊNIN TRONG GIAI ĐOẠN HIỆN NAY

Nobita91275 (ST)

       Nhìn lại lịch sử từ khi Học thuyết Mác ra đời, đặc biệt sau khi Cách mạng xã hội chủ nghĩa Tháng Mười Nga thành công đến nay, các thế lực thù địch và những phần tử cơ hội, xét lại không lúc nào ngừng công kích, chống phá chủ nghĩa Mác- Lênin và chủ nghĩa xã hội. Vậy vì sao các thế lực thù địch lại hết sức hoảng sợ, luôn tìm trăm phương ngàn kế để phản bác chủ nghĩa Mác- Lênin và chủ nghĩa xã hội hiện thực như vậy?

       Sau sự kiện ở Liên Xô và các nước Đông Âu những năm 90 của thế kỷ XX, trong hàng ngũ cộng sản và nhân dân, có người đã nhiễm phải những luận điệu tuyên truyền hết sức tinh vi và thâm độc của các thế lực thù địch, từ đó nảy sinh tư tưởng bi quan, dao động, thậm chí đánh mất niềm tin vào chủ nghĩa Mác- Lênin và chủ nghĩa xã hội. Trước thực tế đó, những người cộng sản chân chính cần phải bình tĩnh, tăng cường đoàn kết thống nhất để bảo vệ các giá trị đích thực của chủ nghĩa Mác- Lênin và toàn bộ thành quả cách mạng xã hội chủ nghĩa. Chúng ta đấu tranh bảo vệ chủ nghĩa Mác- Lênin với tinh thần cách mạng và khoa học, với tư duy đổi mới và sáng tạo, trên quan điểm toàn diện, lịch sử, cụ thể và phát triển. Trong bảo vệ chủ nghĩa Mác- Lênin, cần nhận thấy có một số luận điểm được Mác, Ăng- ghen đưa ra trước đây là đúng đắn, song trong điều kiện lịch sử mới có những vấn đề không còn phù hợp, có những vấn đề cần được nghiên cứu bổ sung và phát triển.

       Trong nhiều thập kỷ qua, các thế lực thù địch và các phần tử cơ hội, xét lại liên tục công kích, chống phá quyết liệt chủ nghĩa Mác- Lênin cả về lý luận và thực tiễn. Trên bình diện lý luận, chúng tìm mọi cách bác bỏ từng luận điểm riêng lẻ, từng bộ phận của Học thuyết, rồi đi đến phủ nhận toàn bộ chủ nghĩa Mác- Lênin. Trên bình diện thực tiễn, chúng vin cớ sự sụp đổ của mô hình chủ nghĩa xã hội ở các nước Đông Âu và Liên Xô để suy diễn một cách lố bịch rằng “mô hình đổ thì học thuyết đổ theo”; rằng nội dung thời đại ngày nay đã thay đổi!?

       Hiện nay, các thế lực thù địch cùng các phần tử cơ hội, xét lại vẫn không ngừng công kích, phủ bác chủ nghĩa Mác- Lênin, ra sức tán dương các quan điểm ngoài mác- xít. Nhưng trong lịch sử nhân loại từ trước đến nay, liệu đã có học thuyết nào mang tính nhân văn, nhân đạo cao cả, có sức cổ vũ, thuyết phục, tập hợp được hàng trăm các dân tộc cùng hàng tỷ người trên thế giới đứng lên đấu tranh để xoá bỏ mọi áp bức, bóc lột, lệ thuộc, như học thuyết Mác- Lê nin? Nếu không có Cách mạng Tháng Mười Nga năm 1917, không có chủ nghĩa xã hội được xây dựng và phát triển trên đất nước Nga Xô- viết, thì làm sao loài người có thể tiêu diệt được những con “quái vật” chủ nghĩa phát xít trong chiến tranh thế giới thứ hai? Nếu không có một hệ thống xã hội chủ nghĩa hùng mạnh, thì nhân loại sẽ ra sao? Và chắc chắn nhân loại sẽ còn phải chứng kiến không ít cuộc chiến tranh tàn khốc do các thế lực hiến chiến gây ra...

       Trong những thập kỷ tới của thế kỷ 21, chủ nghĩa xã hội còn gặp nhiều khó khăn, trắc trở. Song, cần khẳng định rằng, chủ nghĩa Mác- Lênin vẫn có ảnh hưởng rất sâu sắc trong đời sống nhân loại, vẫn đứng vững trong cuộc đấu tranh của những người cộng sản và nhân dân lao động, kể cả ở những nước mà chế độ xã hội chủ nghĩa tan rã. Hình ảnh các nước xã hội chủ nghĩa còn lại như Việt Nam, Cu Ba...luôn vững vàng, hiên ngang trước mọi sự tấn công ác hiểm của các thế lực thù địch và bọn phản động quốc tế, là bằng chứng hùng hồn về sức sống hiện thực của chủ nghĩa Mác- Lênin. Đây chính là nguồn cổ vũ lớn lao cho những người cộng sản chân chính và nhân dân các dân tộc trên thế giới trong cuộc đấu tranh vì lý tưởng xã hội chủ nghĩa cao đẹp của nhân loại.

       Đối với cách mạng Việt Nam, sức sống của chủ nghĩa Mác- Lênin đã thể hiện trong toàn bộ tiến trình vận động, phát triển của cách mạng từ khi thành lập Đảng 3-201930 đến nay. Chủ tịch Hồ Chí Minh, người có công truyền bá và vận dụng sáng tạo chủ nghĩa Mác –Lênin, làm cho chủ nghĩa Mác- Lênin luôn tràn đầy sức sống hiện thực. Thực tiễn của cách mạng Việt Nam trong hơn 86 năm, đặc biệt những thành tựu của công cuộc đổi mới đất nước trong 30 năm qua, càng củng cố vững chắc niềm tin, niềm tự hào cho mỗi đảng viên, cán bộ và nhân dân ta vào chủ nghĩa Mác- Lênin, vào con đường mà Đảng, Bác Hồ và nhân dân ta đã lựa chọn, vì mục tiêu “Dân giàu, nước mạnh, xã hội công bằng, dân chủ, văn minh”, vững bước đi lên chủ nghĩa xã hội.

Read More

Uy tín có phải từ trên trời rơi xuống? uy tín của người cán bộ lãnh đạo hình thành và phát triển theo con đường nào? Cái gì quyết định uy tín?

Một cán bộ lãnh đạo, nhất là cán bộ chủ chốt muốn thực thi được chức trách của mình thì phải có uy tín. Chức vụ càng cao càng phải có uy tín. Không có uy tín thì khó thuyết phục, tập hợp, lãnh đạo người dưới quyền. Uy tín chính là điều kiện bảo đảm hiệu quả công tác của người lãnh đạo. Hiện nay, bên cạnh những cán bộ vừa có “uy”, vừa có “tín”, xứng tầm với trọng trách được giao thì không ít người chưa hội đủ những tiêu chí cần và đủ của người lãnh đạo. Ở họ, thay vì khổ công rèn luyện để có được chữ “tín” thì họ luôn sợ người dưới quyền đánh giá thấp về năng lực và phẩm chất của mình nên thường tự khoe khoang, thích thành tích, thích danh vọng, tranh công đổ lỗi, sợ trách nhiệm, thích những lời tâng bốc, tạo ra vây cánh để tăng thêm “uy tín ảo”. Vậy uy tín (oai tín) của người lãnh đạo là cái gì? Oai là uy, uy quyền; tín là tin, niềm tin. Uy tín là sự tín nhiệm và mến phục của mọi người. Uy tín là sự phản ánh phẩm chất và năng lực của một cá nhân, do đó tất yếu nó phải do phẩm chất và năng lực quyết định. Tức là người lãnh đạo phải có chuyên môn giỏi để cấp dưới nể phục, không có tì vết về phẩm chất đạo đức, quan hệ gần gũi, hòa nhã với mọi người; luôn lo sự nghiệp chung nhưng vẫn không quên trách nhiệm, tình cảm của mình với người thân trong gia đình. Người lãnh đạo có uy tín thì những người dưới quyền không chỉ phục tùng mà quan trọng hơn là họ tự giác phục tùng với niềm tin mãnh liệt. Như vậy, uy tín là kết quả tổng hợp của nhiều yếu tố thuộc về sự nỗ lực chủ quan của một người trên cả hai mặt phẩm chất và năng lực, trong đó nổi bật nhất, quan trọng nhất là những yếu tố sau đây: - Sự gương mẫu, gương mẫu đến mực thước về các mặt, trước hết là về mặt phẩm chất đạo đức, có lối sống trong sạch, tận tụy, khiêm tốn, “mình vì mọi người”; sự thấu cảm và chia sẻ. - Có học thức cao, năng lực lãnh đạo và quản lý giỏi; tầm hiểu biết sâu rộng, bao gồm cả nhãn quan chính trị, trình độ nhận thức và vốn sống; sự đổi mới và khả năng thích nghi; khát vọng và hoài bão. - Có tinh thần trách nhiệm, có năng lực tổ chức, thể hiện ở chỗ hoàn thành xuất sắc chức vụ mà mình đảm trách. - Nắm vững kỹ năng lãnh đạo, ứng xử có văn hóa; có quan hệ đúng đắn, trước hết là với những người cùng cộng tác hoặc có quan hệ trực tiếp với mình; biết tự kiểm soát, tự kiềm chế. Tóm lại là hội đủ cả ba yếu tố: Tâm, Tầm, Tài. Các tố chất cá nhân ở trên đều là những tố chất cần thiết quan trọng cho một cán bộ lãnh đạo để tạo nên phong cách lãnh đạo dân chủ, hòa đồng; biết chủ động kiểm soát trí tuệ, cảm xúc của mình thì người cán bộ đó, đã và đang xây dựng thành công hình tượng, uy tín của một nhà lãnh đạo. Uy tín không phải từ trên trời rơi xuống. Nó là kết quả của sự phấn đấu rèn luyện gian khổ, bền bỉ của bản thân cán bộ. Người lãnh đạo cần phải giành lấy uy tín tuyệt đối trong tập thể bằng chính tài năng, đức độ, nghị lực, bằng ảnh hưởng tư tưởng và hành động thực tế của mình chứ không phải bằng danh hiệu và chức vụ hoặc bằng thủ đoạn và tiểu xảo. Như Chủ tịch Hồ Chí Minh đã nói: “Không phải ta cứ viết lên trán chữ “Cộng sản” mà được họ yêu mến. Quần chúng chỉ quý mến những người có tư cách đạo đức. Muốn hướng dẫn nhân dân, mình phải làm mực thước cho người ta bắt chước”. Uy tín không phải bao giờ cũng tỉ lệ thuận với chức vụ. Chức vụ chỉ là điều kiện khách quan để củng cố và nâng cao uy tín, còn uy tín là cái quyết định sự tồn tại của chức vụ. Nếu uy tín mất đi thì theo quy luật thông thường, chức vụ trước sau cũng sẽ mất theo. Giữa chức vụ và uy tín có mối quan hệ chặt chẽ với nhau. Theo ý nghĩa nào đó, có thể hiểu mối quan hệ giữa chức vụ và uy tín như là mối quan hệ giữa hình thức và nội dung. Chức vụ là hình thức, còn uy tín là nội dung. Trong đội ngũ cán bộ chủ chốt ở các cấp hiện nay, xuất hiện hai loại:  Thứ nhất, ngộ nhận mình có uy tín. Những người này thường tự đánh giá rất cao về mình, luôn tỏ ra mình là nhân vật quan trọng, có uy tín mà không trau dồi uy tín.  Thứ hai, dùng thủ đoạn để tạo dựng uy tín. Họ thường ve vãn, lôi kéo lập bè cánh; công kích, nói xấu, hạ uy tín người khác và đề cao mình. Trước mặt cấp trên họ xun xoe, nịnh bợ lấy lòng, tỏ vẻ mình là đệ tử thân cận; sau lưng thì họ sẵn sàng trở mặt, nói xấu, bịa đặt. Họ chỉ làm và tìm mọi cách dành lấy những việc dễ làm, dễ nổi tiếng; không ngại ngùng tô vẽ thành tích và “tranh công đổ lỗi”. Vậy, uy tín của người cán bộ lãnh đạo hình thành và phát triển theo con đường nào? Cái gì quyết định uy tín? Có thể khẳng định - uy tín tất yếu phải do phẩm chất và năng lực của cá nhân cán bộ quyết định, thể hiện ở các yếu tố: Khả năng tổ chức và chuyên môn giỏi; dám nghĩ, dám làm, dám chịu trách nhiệm và kiên định trong công tác; có quan hệ bình đẳng, tính tập thể và phát huy được sức mạnh tổng hợp; gương mẫu đi đầu trong mọi công tác; gần gũi, dân chủ, cởi mở với mọi người; tính chiến đấu, tự phê bình, sửa chữa khuyết điểm, không tranh công, đổ lỗi. Người có uy tín còn là người biết lắng nghe, kể cả những lời nói trái; không tự ái, sĩ diện, thành kiến. Người có uy tín là người có bản lĩnh, dũng cảm, kiên cường, bảo vệ người ngay thẳng, trung thực, đấu tranh với những hành vi sai trái, những biểu hiện cơ hội, thực dụng, không nịnh ai và cũng không thích ai nịnh mình. Xây dựng cho được một uy tín cần thiết đã khó, nhưng phấn đấu để giữ vững và không ngừng nâng cao uy tín lại càng khó. Trong mỗi cán bộ đều có cái tốt, cái xấu. Uy tín thật - cái tốt, uy tín giả - cái xấu. Học cái tốt thì khó, vì như “người ta leo núi phải vất vả và khó nhọc mới lên đến đỉnh. Học cái xấu thì dễ, như ở trên đỉnh chỉ trượt chân một cái là nhào xuống vực sâu”. Điều đó đòi hỏi người cán bộ phải có ý chí và nghị lực rất cao. Người ở cương vị càng cao càng phải hết sức chăm lo giữ gìn uy tín, vì uy tín của họ không phải đơn thuần chỉ là uy tín cá nhân mà còn liên quan đến uy tín chung của tập thể. Gần đây đã có một vài cán bộ trọng trách quên mất điều sơ đẳng này, chạy theo dục vọng cá nhân, không biết kiềm chế, không dám hi sinh… phút chốc làm hoen ố uy tín cá nhân và uy tín của cả tổ chức. Uy tín không đồng nghĩa với chức vụ. Một số người lầm tưởng rằng, dường như họ có chức vụ là đã có uy tín, mọi lời nói và việc làm của họ đều được mọi người đồng tình. Từ đó, họ chủ quan trong công tác, không chịu học tập, rèn luyện, không khiêm tốn, không dân chủ khi bàn bạc công việc, thậm chí cá nhân, độc đoán, thích lên lớp dạy khôn người khác, thích người khác phải quỵ lụy mình. Họ không biết rằng, do kém gương mẫu, kém năng lực, làm nhiều việc sai trái dẫn đến không được tập thể tín nhiệm nữa, uy tín của họ cũng mất tiêu. Có người muốn xây dựng cho mình một uy tín nào đó, nhưng không phải bằng nghị lực, tài năng và sự gương mẫu của mình, mà lại bằng những thủ đoạn bỉ ổi. Ở một số địa phương, cơ quan, đơn vị xuất hiện tình trạng không lành mạnh là cả một nhóm người vì lợi ích nhóm, họ tán tụng, tâng bốc đề cao nhau. Khi phạm khuyết điểm, sai lầm, họ vào hùa với nhau để tìm cách lấp liếm, bao che, gìn giữ “uy tín”, biến tội thành công, thổi phồng thành tích. Họ không xấu hổ tự vơ về mình đủ thứ danh hiệu; tiến cử nhau vào vị trí này, vị trí nọ; thổi “uy tín” của nhau lên tít mây xanh. Người giữ một chức vụ trong hệ thống chính trị là người được tổ chức trao cho quyền lực nhất định theo quy định của điều lệ của tổ chức đó và theo quy định của pháp luật. Đó là quyền lực tất yếu của người lãnh đạo, là điều kiện cần có để người lãnh đạo thực thi nhiệm vụ, chức trách của mình. Nhưng sức mạnh của người lãnh đạo không chỉ ở chức vụ và quyền hạn được giao phó mà cái quan trọng hơn, có tính quyết định sự thành bại của người lãnh đạo là uy tín của người giữ chức vụ đó. Trên thực tế, để có uy tín, trước hết người lãnh đạo phải là người có trí tuệ, có tư duy khoa học sâu sắc, có kiến thức về lĩnh vực đảm trách, có lối sống mẫu mực, nói đi đôi với làm; có tấm lòng nhân ái, vị tha, độ lượng; phong cách lãnh đạo khoa học; thu phục được lòng người bằng chính đức độ, tài năng, chứ không phải dùng quyền lực hoặc thủ đoạn. Uy tín là kết quả tổng hợp của nhiều yếu tố, trong đó có một số yếu tố cơ bản là: Quyền lực của người cán bộ lãnh đạo, phẩm chất, năng lực tương xứng với chức vụ được giao; có nhân cách mẫu mực, thực thi được quyền lực; có sự tín nhiệm phục tùng, tự nguyện của mọi người dưới quyền và phạm vi ảnh hưởng tác động sâu rộng; có sự tin tưởng, đánh giá cao của cấp trên và sự khâm phục của bạn bè, đồng nghiệp; có phong thái thích hợp với cương vị, chức vụ lãnh đạo, quản lý; có những nét cá tính hấp dẫn, thu hút mọi người. Không hiếm người muốn xây dựng uy tín cho mình nhưng không phải bằng sự cố gắng của bản thân mà lại dùng những thủ đoạn như lôi kéo người này, nói xấu, hạ thấp uy tín của người khác để đề cao mình. Họ không dám tự phê bình, càng không muốn người khác phê bình mình, không nói thẳng, nói thật, rất chú ý giữ mình cốt không để vi phạm khuyết điểm và giữ “thể diện”. Họ cũng rất chuộng hình thức, thích “nổi tiếng”, thích được lên các phương tiện thông tin đại chúng, thích nịnh bợ, khoe khoang; đồng thời lại có thái độ quan cách với cấp dưới để thể hiện “quyền uy” của mình. Họ luôn tìm cách “chạy” chức, “chạy” quyền, “chạy” bằng cấp, “chạy” huân, huy chương để nâng cao “uy tín” của mình, nếu bị phát hiện thì “chạy” tội để giữ gìn “uy tín” đó. Họ là những ảo thuật gia tài năng biến “uy tín giả” thành “uy tín thật”. Hiện nay, tình trạng giảm sút và mất uy tín ở một bộ phận cán bộ lãnh đạo đã và đang gây ảnh hưởng tiêu cực đến uy tín của Đảng và Nhà nước. Việc củng cố và nâng cao uy tín của cán bộ lãnh đạo, nhất là cán bộ lãnh đạo chủ chốt ở các cấp, các ngành trở thành một yêu cầu quan trọng, cấp thiết không chỉ đối với tổ chức mà với chính mỗi cán bộ lãnh đạo. Để có thể xây dựng, củng cố và nâng cao uy tín của người cán bộ lãnh đạo, xin kiến nghị một số giải pháp sau: Một là, người cán bộ lãnh đạo cần nuôi dưỡng khát vọng vươn lên, thực hiện lý tưởng của Đảng, phục vụ nhân dân, không được lấy uy tín làm mục đích mà phải coi đó là phương tiện, điều kiện để thực hiện mục đích lãnh đạo. Như thế uy tín sẽ được giữ gìn và bảo vệ từ mọi phía, nhất là từ phía nhân dân và cấp dưới. Mỗi cán bộ lãnh đạo phải có phương hướng, biện pháp để tu dưỡng, rèn luyện, giữ gìn và nâng cao uy tín của mình. Đây là biện pháp quan trọng và quyết định nhất. Phải thường xuyên tự giác tu dưỡng rèn luyện, bồi dưỡng phẩm chất và năng lực cần thiết, có thái độ nghiêm khắc với bản thân, đề cao tính tự chủ, tự kiềm chế, tự điều chỉnh, đặc biệt là luôn đề cao tự phê bình và phê bình. Hai là, các cấp ủy đảng, các cơ quan, đơn vị cần tạo điều kiện để cán bộ lãnh đạo phát huy hết phẩm chất, tài năng của mình, quan tâm củng cố và nâng cao uy tín của người cán bộ lãnh đạo bởi uy tín của cá nhân họ cũng là uy tín của tổ chức. Sự quan tâm đó sẽ góp phần giữ vững và nâng cao uy tín thực của người cán bộ lãnh đạo, đồng thời khắc phục những hiện tượng tạo uy tín giả. Ba là, thường xuyên kiểm tra, giám sát uy tín của đội ngũ cán bộ lãnh đạo bằng cách lấy phiếu tín nhiệm của tổ chức, ý kiến đóng góp của cán bộ cấp dưới, của nhân dân một cách nghiêm túc, chân thực. Bốn là, tổ chức thực hiện nghiêm túc Nghị quyết Hội nghị lần thứ tư Ban Chấp hành Trung ương khóa XI và tiếp tục đẩy mạnh cuộc vận động học tập, làm theo tấm gương đạo đức, lối sống của Chủ tịch Hồ Chí Minh. Kiên quyết thực hiện các nhóm giải pháp cấp bách về xây dựng, chỉnh đốn Đảng đi đôi với việc tăng cường giáo dục đạo đức Hồ Chí Minh cho cán bộ , công chức. Cần có quy chế để từng cán bộ, công chức, nhất là cán bộ lãnh đạo và cán bộ quản lý các cấp từ Trung ương trở xuống phải đăng ký học tập và làm theo tấm gương đạo đức Hồ Chí Minh với những nội dung cụ thể sao cho sát hợp với chức năng, nhiệm vụ công tác của mình và phải có kiểm điểm gắn liền với kiểm điểm công tác hàng tháng./.

Psy33lq81

Read More

NGƯỜI LÃNH ĐẠO QUẢN LÝ ĐỊNH HƯỚNG TÂM LÝ BỘ ĐỘI TRƯỚC NHỮNG TIN ĐỒN THẤT THIỆT TRÊN MẠNG XÃ HỘI

Hiện nay trước sự bùng nổ công nghệ thông tin, cùng với đó là sự phát triển của các trang mạng xã hội như facebook, WhatApp; Facebook Messenger; Qzone  … đã trở thành một phần thiết yếu của cuộc sống cho hàng trăm, triệu thành viên khắp thế giới và trở thành phương tiện truyền thông thực sự sinh động, phong phú, hấp dẫn đáp ứng nhu cầu của mọi thành viên trong xã hội. Với những lợi ích mạng xã hội mang lại rất lớn đã gắn kết mọi người gần nhau hơn.

 Tuy nhiên đây cũng là mảnh đất màu mỡ cho các thế lực thù địch đẩy mạnh chiến lược chiến tranh tâm lý trên tất cả các lĩnh vực của đời sống xã hội, trong đó tập trung chủ yếu trên lĩnh vực tâm lý xã hội nơi mà con người “mù mờ” nhất mà quân đội cũng không phải ngoại lệ. Một trong những hoạt động đó là tung tin đồn thất thiệt trên mạng xã hội với những hình thức hết sức tinh vi. Lợi dụng vào cơ chế tiếp nhận thông tin của mỗi quân nhân, cơ sở nảy sinh tính tích cực của ý thức, cơ chế điều chỉnh hành vi và hoạt động của con người, trạng thái cảm xúc của cá nhân và tập thể. Chúng đã sử dụng mạng xã hội làm phương tiện chủ yếu để tác động đến quân nhân, tập thể quân nhân, bằng cách tạo ra tình trạng nhiễu tin, loạn tin, lụt tin, làm lộn sòng phải trái, trắng đen, lối sống ảo, tác động vào nhu cầu, động cơ làm thay đổi nhận thức tiến tới thay đổi hành vi và hoạt động của con người ... Sự tác động đó đã làm giảm niềm tin của một số quân nhân vào sự lãnh đạo của Đảng, Nhà nước, quân đội ta, ảnh hưởng không nhỏ đến kết quả thực hiện nhiệm vụ của quân nhân cũng như khả năng sẵn sàng chiến đấu và chiến đấu của quân đội.

Để đối phó có hiệu quả với tin đồn thất thiệt đòi hỏi lãnh đạo- quản lý cần phải thường xuyên làm tốt công tác giáo dục chính trị tư tưởng cho quân nhân xây dựng “trận địa tư tưởng” trong đơn vị bảo đảm “tính sẵn sàng”, “tính vững vàng” về mặt tâm lý. Cùng với đó khi xuất hiện tin đồn thất thiệt trên mạng xã đội tác động vào đơn vị như xì xầm to nhỏ, sự bàn tán, nửa kín, nửa hở… cần nhanh chóng tìm ra nguyên nhân, nguồn phát tin ban đầu, ngăn chặn không cho lan rộng, đồng thời cung cấp đầy đủ thông tin, chính xác, kịp thời có định hướng theo đúng quan điểm của Đảng, yêu cầu của xã hội, nhiệm vụ của quân đội, đơn vị thực hiện tốt công tác định hướng bộ đội trước các tác động đó. Không những thế, cần phát huy tốt vai trò của cán bộ chủ trì, lực lượng nòng cốt trong đơn vị trong việc vạch rõ bản chất, âm mưu thủ đoạn thâm độc, nguy hại của chúng đồng thời thực hiện tốt công tác định hướng bộ đội trước những tin đồn tiêu cực.

Thực hiện tốt định hướng tâm lý bộ đội trước các tin đồn tiêu cực trên mạng xã hội là quá trình tác động hợp quy luật khách quan trước các sự kiện, hiện tượng xảy ra bảo đảm đúng định hướng, đồng thời khai thác tối đa hiệu quả của mạng xã hội để đấu tranh với những luận điệu sai trái góp phần đánh bại chiến lược“chiến tranh tâm lý” của các thế lực thù địch. Đây là vẫn đề khó đòi hỏi sử dụng đồng bộ các biện pháp song người lãnh đạo, quản lý cần có đầy đủ kiến thức, sự am hiểu xã hội, năng lực dự báo nắm bắt, xử trí trước các tình huống xảy ra có như vậy công tác định hướng chống những tin đồn thất thiệt trên mạng xã hội tác động vào đơn vị mới đạt hiệu quả thiết thực.

Psy33pb84

Read More

LÃNH ĐẠO - QUẢN LÝ ĐỊNH HƯỚNG TÂM LÝ BỘ ĐỘI TRƯỚC NHỮNG TIN ĐỒN THẤT THIỆT THÔNG QUA MỐI QUAN HỆ TRÊN MẠNG XÃ HỘI HIỆN NAY

Trong những năm gần đây, mạng xã hội đã trở nên phổ biến và gần gũi với mọi người nhất là đối với giới trẻ. Với sự phát triển mạnh mẽ của Internet, các trang mạng xã hội ở nước ta đã phát triển nhanh chóng, tính đến hết năm 2015 Việt Nam có gần 33 triệu người dùng Internet, mạng xã hội được sử dụng phổ biến nhất ở nước ta hiện nay là Facebook với khoảng 12 triệu người (chiếm 22%), Facebook Messenger (chiếm 15%) cùng với nhiều mạng, diễn đàn xã hội khác...

Những lợi ích mà mạng xã hội mang lại cho chúng ta rất nhiều và tác động tích cực nếu chúng ta biết cách sử dụng chúng một cách hợp lý. Tuy nhiên, người tham gia cũng phải đối mặt với rất nhiều rủi ro, đặc biệt là những quân nhân (hoạt động trong lĩnh vực quân sự đặc thù) có thể trở thành đối tượng lôi kéo của các phần tử xấu và các thế lực thù địch thông qua những tin đồn thất thiệt trên mạng xã hội. Do vậy, việc định hướng tâm lý cho quân nhân trước những tin đồn thất thiệt không có thực trên mạng xã hội là một nhiệm vụ rất cần thiết và quan trọng.

Đơn vị cơ sở là nơi trực tiếp giáo dục, rèn luyện quân nhân với đại đa số tuổi đời còn trẻ, có ưu thế tiếp cận thông tin, quan hệ xã hội chưa ổn định và luôn có xu hướng, nhu cầu mở rộng và thực tế hiện nay họ luôn luôn phát triển mối quan hệ trên mạng xã hội và khi tham gia mạng xã hội cho phép người dùng giao lưu và chia sẻ thông tin một cách có hiệu quả, vượt ra ngoài những giới hạn về không gian và thời gian. Do vậy trước tình hình bùng nổ của công nghệ thông tin như vậy đòi hỏi người lãnh đạo - chỉ huy cần có những biện pháp định hướng tâm lý cho bộ đội trước những tin đồn thất thiệt trên mạng hiện nay từ đó sẽ giúp cho cấp ủy, người chỉ huy chủ động trong công tác phòng ngừa đồng thời kịp thời giải quyết các vấn đề nảy sinh trong đơn vị. Một số biện pháp đó là:

          Một là, thường xuyên làm tốt công tác tuyên truyền, định hướng, giáo dục cho cán bộ, chiến sĩ có nhận thức đúng đắn về mối quan hệ trên mạng thông tin xã hội; phát huy vai trò của các tổ chức, các lực lượng, phương tiện tạo sức mạnh tổng hợp trong việc tuyên truyền, giáo dục cho bộ đội về vấn đề quan hệ trên mạng thông tin xã hội, nhận thức rõ bản chất, những nguy cơ tiềm ẩn của các mối quan hệ; thường xuyên cảnh báo quân nhân không nên kết bạn với những người không quen trên mạng, không mở email, tải file, ấn vào các đường link trên email khi không xác định rõ người gửi, cảnh giác với những email lừa đảo…; quy định và phổ biến đến mọi quân nhân về các thông tin được chia sẻ, cấm chia sẻ trên mạng thông tin xã hội, đồng thời thường xuyên phổ biến, duy trì thực hiện nghiêm pháp luật, kỷ luật, quy định liên quan đến khai thác, sử dụng Internet, điện thoại di động, phương tiện thu, phát tin cá nhân.

          Hai là, quản lý chặt chẽ hoạt động kết nối, sử dụng Internet của quân nhân. Mặc dù ở đơn vị cơ sở hiện nay, chỉ có cán bộ, sĩ quan, QNCN được phép sử dụng điện thoại di động . Nhưng điều đó không hoàn toàn đồng nghĩa với việc HSQ,BS không thể kết nối, sử dụng Internet, nhất là khi nghỉ phép, ra ngoài đơn vị trong ngày, giờ nghỉ. Do vậy, quản lý chặt chẽ hoạt động kết nối, sử dụng Internet của quân nhân là giải pháp then chốt để quản lý quan hệ trên mạng thông tin xã hội của quân nhân; phải quản lý được mục đích kết nối, sử dụng Internet và nội dung hoạt động của quân nhân trên mạng.

Cán bộ chủ trì các cấp cần kịp thời nắm bắt, đánh giá, phân loại đối tượng để có biện pháp quản lý trọng tâm, trọng điểm. Ngoài ra, cần từng bước ứng dụng các giải pháp ngăn chặn về kỹ thuật bằng cách cài đặt đối với tất cả các máy tính trong đơn vị (bao gồm cả máy tính cá nhân) các phần mềm có tính năng như: phần mềm bảo đảm cán bộ, chiến sĩ không truy cập vào trang nội dung xấu; kiểm soát sử dụng phần mềm độc hại; phần mềm có ghi lại những thông tin truy cập vào mạng xã hội; ngăn chặn email không hợp lệ; giám sát nhật ký sử dụng các dịch vụ như chát; đặc biệt là thường xuyên giáo dục, định hướng cho bộ đội biết chắt lọc những thông tin nào là chính xác, có tính thời sự cao, những thông tin nào là bịa đặt, xuyên tạc, nói xấu hay câu line và đi ngược lại với đường lối, chủ trương chính sách của Đảng, pháp luật Nhà nước, kỷ luật quân đội.

          Ba là, đăng ký và quản lý chặt chẽ phương tiện kết nối Internet, định kỳ kê khai bổ sung tài khoản và các mối quan hệ mới của quân nhân trên các trang mạng xã hội. Các mối quan hệ trên mạng xã hội của quân nhân không được khuyến khích, nhưng rất khó có thể cấm khắt khe và triệt để. Do vậy, biện pháp tối ưu nhất là tăng cường quản lý, biện pháp này đòi hỏi cán bộ các cấp phải thường xuyên kiểm tra HSQ,BS; thường xuyên tiến hành đăng ký phương tiên kết nối Internet của mọi quân nhân thuộc quyền; tổ chức đăng ký cam kết sử dụng đúng quy định của đơn vị, kỷ luật quân đội và pháp luật Nhà nước; thường xuyên kê khai bổ sung tài khoản và các mối quan hệ mới của quân nhân trên mạng xã hội để kịp thời cảnh báo và làm cơ sở để xem xét, xử lý các sai phạm. Mặt khắc cũng cần phát huy tinh thần tự giác, trung thực, trách nhiệm của mỗi quân nhân.

          Nắm, quản lý, giải quyết tốt các mối quan hệ xã hội (bao gồm cả quan hệ thực và quan hệ trên mạng) của quân nhân hiện nay đang là yêu cầu bức thiết của cấp ủy, chỉ huy các cấp. Thực hiện tốt vấn đề này sẽ phòng ngừa, ngăn chặn được nhiều nguy cơ ảnh hưởng đến tâm lý cá nhân, tập thể đơn vị và hình ảnh “Bộ đội Cụ Hồ”, góp phần thiết thực trong việc xây dựng tổ chức đảng TSVM, đơn vị VMTD.

Psy33BP85

Read More

BIỆN PHÁP PHÒNG CHỐNG TIN ĐỒN TIÊU CỰC

 XÂM NHẬP VÀO ĐƠN VỊ

        

        Để thực hiện chiến lược " Chiến tranh tâm lý" ở Việt Nam, các thế lực thù địch ra sức tăng cường các thủ đoạn chống phá bằng nhiều âm mưu thủ đoạn, chiêu thức khác nhau, trong đó chúng tung ra các thông tin sai trái, phản động phát tín trên mạng interet làm nhiễu loạn thông tin, lẫn lộn thật- giả, đúng- sai, đưa người đọc vào "cái bẫy" thông tin, mất niềm tin, hoài nghi, hoang mang, dao động, mất phương hướng trước các vấn đề xã hội, nhiều thông tin xuyên tạc, bịa đặt về Đảng, Nhà nước ta, "bóp méo" thông tin thực, đặc biệt là những thông tin bôi nhọ, vu cáo, hạ uy tín nhiều đồng chí lãnh đạo cấp cao hòng gây mất niềm tin trong nhân dân, mất đoàn kết nội bộ, kích động tâm lý xã hội... tin đồn được lan truyền rất nhanh và có ảnh hưởng tích cực và tiêu cực từ đó giảm sút niềm tin vào chế độ dẫn tới " tự diễn biến", " tự chuyển hóa". Với quân đội, các thế lực thù địch vẫn tập trung để chống phá. Chúng tìm mọi cách để thúc đẩy chiêu bài đòi “phi chính trị hóa” quân đội, chúng tung tin quân đội "không cần sự lãnh đạo của Đảng", bôi nhọ các đồng chí cán bộ cấp cao trong quân đội…Khi tin tồn xâm nhập vào đơn vị quân nhân trong đơn vị có sự phán xét, đánh giá trước các tin đồn lan truyền trên mạng. Đặc biệt là các tin đồn tiêu cực ảnh hưởng lớn đến tư tưởng bộ đội, xây dựng các tổ chức trong quân đội nhất là ảnh hưởng tới xây dựng tập thể quân nhân ở đơn vị cơ sở, tổ chức quần chúng ở đơn vị cơ sở hiện nay… Do vậy việc ngăn chặn tin đồn tiêu cực trong đơn vị hết sức cần thiết trong tập thể ở các đơn vị cơ sở hiện nay. Đồng thời việc định hướng tâm lý cho bộ đội có nhận thức đúng đắn là trách nhiệm đội ngũ cán bộ các cấp là biện pháp quan trọng hàng đầu, góp phần xây dựng đơn vị có môi trường văn hóa lành mạnh, xây dựng đơn vị vững mạnh toàn diện.

         Hiện nay, trước các sự kiện chính trị lớn của đất nước, các thế lực xấu đều “bày binh bố trận” rất tinh vi, phối hợp trong-ngoài nhịp nhàng, tổ chức bài bản, lớp lang thông qua internet, đặc biệt là mạng xã hội để tung tin giả. Nhìn lại chiêu trò của những trang web đen này mấy năm qua cho thấy, ban đầu chúng cũng tạo ra sức hút bởi đánh vào tâm lý tò mò, “thông tin lạ”, nhưng sau khi sự kiện diễn ra, nhìn lại mới thấy hầu hết thông tin chúng đưa ra đều là “bịp bợm”, “lá cải”, “cắt dán” suy diễn lung tung.

         Trước hết chúng ta phải nắm được những chiêu thức của những cá nhân và tổ chức tung tin đồn: Chúng thường nhào nặn thông tin dựa trên những sự kiện cụ thể mà báo chí, truyền thông đã đưa tin rồi thêm thắt, suy diễn. Để thuyết phục người đọc, chúng thường “mạnh mồm” tuyên bố “đây là tài liệu bóc từ băng ghi âm” nhưng nếu ai tinh ý sẽ nhận ra rằng, dù đã nhiều lần hứa “tung” băng ghi âm song chưa lần nào chúng làm được việc đó. Chúng cũng lợi dụng một số mâu thuẫn trong nội bộ các cơ quan rồi thêm thắt các thông tin theo hướng suy diễn, kích động khiến người đọc tin là thật. Khi đã “bấu” được vào điểm cốt yếu này, chúng suy diễn, kết nối thêm các thông tin “ngoài lề” khiến người đọc tin luôn cả những thông tin mà chúng cài vào. Những trang mạng xấu đã tiếp cận rất nhanh với khoảng trống thông tin đó, trong khi để nhận diện thông tin bịa đặt với người đọc lại khá khó khăn vì kẻ xấu rất khôn ngoan. Chúng thường tỏ ra khách quan, sử dụng rất nhiều phương thức, nhiều trang mạng khác nhau. Có trang rất dễ nhận diện vì tông màu “đen” khá rõ, tất cả là phê phán, chỉ trích, moi móc đời tư. Nhưng có trang trung tính, có trang giả mạo của các đồng chí lãnh đạo Đảng, Nhà nước, Quân đội. Bình thường, họ cập nhật các thông tin, hoạt động của lãnh đạo một cách chính xác theo báo chí chính thống để tạo niềm tin rồi đột ngột cài vào một vài thông tin bịa đặt, xuyên tạc”.

         Từ những vấn đề trên cho thấy tin đồn ngày nay là một dạng chiến tranh tâm lý rất nguy hiểm. Nó cũng không giới hạn phòng tránh trong một quốc gia, một vùng, lãnh thổ. Cần thấy rằng, các thế lực thù địch và những đối tượng xấu lại coi đây là thứ "vũ khí" lợi hại để tấn công, hòng gây nhiễu loạn an ninh xã hội. Tin đồn thất thiệt lan nhanh chóng mặt, chậm một ngày, một giờ đã có thể gây nhiều hậu quả xấu. Nghĩa là họ đang bị chi phối bởi tâm lý khiến bất kỳ dấu hiệu gì, dẫu bình thường cũng bị liên tưởng ngay theo tin đồn. Do vậy, trước những tin gây sốc, quân nhân phải thực sự bình tĩnh, tự mình thẩm định, đánh giá thông tin hoặc chờ tin chính thống được công bố trên truyền hình, báo chí. Tin đồn có thể xuất hiện trong mọi tổ chức hay xã hội, ở các mức độ khác nhau. Hai yếu tố mang tính chất tâm lý và tình huống quan trọng dẫn đến tin đồn và lan truyền tin đồn: Sự bất định và lo lắng. Bất định là trạng thái không xác định, nghi ngờ, không biết chuyện gì sẽ diễn ra tiếp theo và sự kiện vừa diễn ra có nghĩa là như thế nào. Khi thiếu thông tin để lý giải một cách có ý nghĩa tình huống có vấn đề, con người cảm thấy băn khoăn, lo lắng. Về khía cạnh cảm xúc, sợ hãi hay lo lắng khi thiếu các thông tin thiết thực là trạng thái có thể dẫn đến sự hình thành các tin đồn. Quân nhân cần hiểu rõ chuyện gì đã, đang và sẽ diễn ra để có thể hành động, xử lý một cách hiệu quả. Trước một tin đồn, các cá nhân trong tập thể quân nhân thường thể hiện một trong ba loại định hướng: Phê phán, không phê phán hoặc truyền tiếp. Với loại phê phán, cá nhân sử dụng năng lực phê phán để phân định sự thật và giả dối trong tin đồn mà anh ta nghe được. Việc này dễ xảy ra, nếu quân nhân có kiến thức hay kinh nghiệm về chủ đề đó. Nhưng quan trọng hơn là quân nhân phát triển được tư duy phê phán, phản biện. Còn với loại không phê phán thì cá nhân không thể sử dụng năng lực phê phán để đánh giá mức độ thật giả trong các tin đồn. Có thể, một số tình huống hay cảm xúc đã hạn chế việc sử dụng năng lực phê phán. Trong nhiều tình huống, các cá nhân không có đủ kiến thức về vấn đề mà tin đồn đề cập và không có năng lực phê phán sẽ suy diễn hay thêu dệt ý nghĩa của tin đồn, sao cho nó phù hợp với định khuôn, định kiến hay thái độ của mình. Với loại thứ ba nội dung của tin đồn không liên quan đến cá nhân đồng chí đó, nên quân nhân chỉ quan tâm đến việc truyền tiếp nó cho người khác. Đôi khi, nó giống như một đứa trẻ được người khác cho biết một “tin vịt”, nó chẳng hiểu gì lắm nhưng lại phấn khích truyền tin này cho nhiều người khác vì nhiều động cơ khác nhau (thích thể hiện, kiếm chuyện làm quà…).

         Do vậy để ngăn chặn tin đồn tiêu cực lây lan trong đơn vị cần thực hiện các biện pháp sau:

        Một là, đơn vị làm tốt công tác giáo dục chính trị, tư tưởng, bồi dưỡng kiến thức toàn diện, cần cung cấp, kịp thời, chính xác các quan điểm của Đảng, Nhà nước, yêu cầu thực hiện nhiệm vụ kinh tế - xã hội; thông tin về những vấn đề nổi cộm, dư luận chú ý; nhiệm vụ của đơn vị, về âm mưu, thủ đoạn kẻ xấu… Không đưa tin mập mờ gây thắc mắc, tò mò, dễ hiểu nhầm. Các hình thức giáo dục được tiến hành đa dạng về hình thức, phong phú về nội dung. Từ đó hình thành, phát triển sự "miễn dịch tâm lý" đối với tin đồn đối với mọi quân nhân. "Miễn dịch tâm lý" tức là phải xây dựng ở mỗi quân nhân cũng như tập thể quân nhân nền tảng vững về tri thức, làm tăng sức đề kháng, làm cho tin đồn không có đất tồn tại. Thường xuyên quan tâm lãnh đạo, chỉ đạo chặt chẽ việc nắm bắt, dự báo, đánh giá kịp thời, chính xác tình hình tư tưởng cán bộ, chiến sĩ, giáo dục bộ đội bằng hành động thực tiễn và nêu gương.

        Đội ngũ cán bộ cần phải trang bị cho quân nhân các kỹ năng tư duy độc lập, phê phán, ngay từ khi bước vào quân ngũ là cách làm nên khuyến khích. Tư duy độc lập và phê phán giúp quân nhân xét đoán, quyết định tin hay không tin vào một điều gì đó bằng cách đặt ra các câu hỏi về những kiến thức, dữ kiện hay ý kiến mà người đó nhận được. Đây cũng là một cách thức quyết định xem, liệu một thông tin nói chung hay một tin đồn nói riêng là đúng, đúng một phần hay sai lệch hoàn toàn. Phát triển tư duy độc lập, phản biện cũng giống như cách thức "tiêm phòng” vắcxin, là cách tự bảo vệ mình tốt nhất trước các tác động tiêu cực của những thông tin xấu, tin đồn thất thiệt.

         Đội ngũ cán bộ kịp thời cung cấp thông tin trung thực và minh bạch thì phần lớn quân nhân đều cảm thấy "nhu cầu" phải nói về tin đồn một cách vô trách nhiệm sẽ giảm. Trong tình huống hoang mang “bán tín bán nghi”, việc cung cấp thông tin trung thực cho quân nhân chính là cách hiệu quả để lấy được lòng tin và sự hợp tác của họ.

         Hai là, tập trung xây dựng các tổ chức vững mạnh. Coi trọng xây dựng cấp uỷ, chi bộ trong sạch, vững mạnh; thực hiện tự soi, tự sửa dân chủ, thẳng thắn, trách nhiệm cao, phân công trách nhiệm rõ ràng, kiểm tra, kiểm điểm nghiêm túc trước những khuyết điểm, yếu kém của đơn vị. Quan tâm chăm lo xây dựng tổ chức đoàn, quần chúng trong đơn vị vững mạnh mọi mặt, bầu không khí tâm lí tích cực lành mạnh trong tập thể.

        Ba là, tổ chức Đảng thực sự là “pháo đài chính trị” kiên định về tư tưởng, vững mạnh về tổ chức, tuyên chiến, đấu tranh, phản bác những quan điểm, thông tin sai trái, phản động. Các đơn vị chủ động đấu tranh ngăn chặn, đẩy lùi và bác bỏ các thông tin sai trái, độc hại do các thế lực thù địch gây ra. Đồng thời tuyên truyền giáo dục bộ đội không đọc những thông tin xấu độc, kịp thời hướng dẫn đơn vị thống nhất trong nhận thức và hành động không để những thông tin xấu độc lan truyền tạo nên dư luận không tốt trong đơn vị. Phát huy vai trò đội ngũ cán bộ, những đồng chí có nhãn quan về chính trị tốt viết bài đấu tranh với các quan điểm sai trái của các thế lực thù địch. Thực hiện tốt các quy định bảo mật trong quản lý công văn tài liệu nhất là quản lý tốt các mạng máy tính trong đơn vị. Làm tốt công tác tuyên truyền trên hệ thống truyền thanh nội bộ, lấy nội dung trên để tuyên truyền trong các giờ đọc báo, sinh hoạt, giao ban, hội ý và phát trên hệ thống truyền thanh nội bộ đơn vị.

        Bốn là, khi có tin đồn tiêu cực trong đơn vị đội ngũ cán bộ nhanh chóng nắm nguồn gốc, diễn biến hình thành tin đồn để chủ động ngăn chặn sự lan rộng của nó, hạn chế tác động tiêu cực. Nhanh chóng cung cấp thông tin đầy đủ, chính xác về sự kiện đang xảy ra tin đồn. Tập trung làm rõ nội dung tin đồn. Sự kiện tin đồn thường không có thật, không được ai khẳng định, do đó cần làm sáng tỏ thông tin, định hướng kịp thời cho bộ đội. Xử lý thích đáng những quân nhân tung tin đồn thất thiệt, đấu tranh với biểu hiện sai trái, vi phạm nguyên tắc tập trung dân chủ trong đơn vị./.

       Psy33TTG80

Read More