Thực tiễn những năm qua cho
thấy, các thế lực thù địch và phần tử cơ hội chính trị ráo riết tuyên
truyền, chủ yếu tác động về mặt tâm lý, kích động một bộ phận người dân
thiếu hiểu biết hoặc hiểu biết chưa đầy đủ nhẹ dạ, cả tin để chống phá.
Chúng tập trung móc nối, lôi kéo mọi giai tầng xã hội nhằm hình thành lực
lượng chính trị đối lập. Trong khi đó hiệu quả hoạt động của các tổ
chức công đoàn cơ sở và các tổ chức đại diện của người lao động trong bảo
vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng, phát huy quyền làm chủ của công nhân,
người lao động chưa được như mong muốn. Công tác tham mưu, phối hợp
nắm tình hình để giải quyết các vấn đề bức xúc, phức tạp liên quan đến quyền và
lợi ích hợp pháp của công nhân, người lao động của công đoàn còn có những mặt
bất cập, hạn chế, chưa kịp thời. Lợi dụng thực tế đó, các thế lực thù địch
tìm cách tuyên truyền kích động người lao động, khoét sâu thêm mâu thuẫn giữa
người lao động với giới chủ doanh nghiệp và người sử dụng lao động; xuyên tạc
chủ trương, đường lối trong triển khai các chương trình, chính sách phát triển
kinh tế - xã hội của đất nước; xuyên tạc bản chất của Nhà nước ta; tập hợp lực
lượng, âm mưu từ tụ tập đông người hòa bình chuyển hóa sang bạo loạn hòng lật
đổ chính quyền nhân dân, chống phá Đảng, Nhà nước. Không chỉ dừng lại ở một khu
công nghiệp, một doanh nghiệp ở một địa phương, các thế lực thù địch luôn tìm
cách lan rộng việc đình công, bãi công đòi quyền lợi của người lao động sang
các khu công nghiệp, công ty, doanh nghiệp và địa phương khác, làm gia tăng mức
độ phức tạp của tình hình, gây mất trật tự công cộng, qua đó tạo cớ can thiệp
vào công việc nội bộ của nước ta.
Phương thức, thủ đoạn của các
thế lực thù địch ngày càng tinh vi, xảo quyệt, quyết liệt và trắng trợn hơn.
Hoạt động chủ yếu tập trung vào thời điểm diễn ra các sự kiện chính trị trong
nước, sự kiện đối ngoại quan trọng của Đảng và Nhà nước ta, hoặc thời điểm xảy
ra các vụ, việc phức tạp, nhạy cảm. Chúng lợi dụng mâu thuẫn giữa người lao
động với người sử dụng lao động về các vấn đề như: Tiền lương thấp, giờ làm
chưa hợp lý, áp lực công việc và doanh số quá cao, thưởng tết thấp hoặc trừ các
khoản phụ cấp một cách vô lý, khó hiểu, các quy định cứng nhắc, khắt khe, chất
lượng bữa ăn không bảo đảm dinh dưỡng, vệ sinh an toàn thực phẩm, vi phạm các
quy định về an toàn lao động... từ đó kích động người lao động tụ tập đông
người, kéo đi khiếu kiện, đình công.
Đình công là hiện tượng khách quan, phổ biến, xuất hiện
từ lâu trong đời sống chính trị - xã hội của các quốc gia trên thế giới, trong
đó có Việt Nam. Đình công là vũ khí mà tập thể
người lao động sử dụng để gây sức ép nhằm đạt được những yêu cầu đặt ra trong
quan hệ lao động. Ở góc độ tích cực, đình công có ý nghĩa quan
trọng không chỉ bảo vệ quyền lợi của người lao động góp phần tạo ra môi trường lao động dân chủ, công bằng,
bình đẳng mà còn nhằm tìm ra những giải pháp hay cho các vấn
đề về chính sách kinh tế - xã hội. Bản chất của đình công là một hình thức
đấu tranh có tổ chức, hòa bình, công khai của người lao động. Chính bản chất này đã giúp cho đình công được
các quốc gia trên thế giới công nhận, ủng hộ, bảo vệ và bảo đảm thực
hiện. Nhưng điều đáng nói là trên thực tế các thế lực thù địch thường tìm
cách móc nối với những lao động đứng ra tổ chức các cuộc đình công, bãi công,
nhất là các đối tượng quá khích để tác động, lôi kéo, đồng thời lợi dụng triệt
để mạng internet, các ứng dụng Zalo, YouTube, Facebook, blogger… xuyên tạc và
tập hợp những người lao động thành lập “Công đoàn độc lập Việt Nam”. Việc các
thế lực xấu kêu gọi thành lập “Công đoàn độc lập” để bảo vệ quyền lợi của người
lao động nghe qua có vẻ hợp lý, song ẩn chứa đằng sau đó là những âm mưu, toan
tính thâm độc, hòng từng bước luồn lách một cách tinh vi, hướng tới thành lập
một “tổ chức chính trị” đối lập nhằm chống đối lại đường lối, chủ trương
của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà nước, tiến tới xóa bỏ công đoàn cơ
sở và cuối cùng phủ nhận vai trò lãnh đạo của Đảng Cộng sản Việt Nam.
Qua nghiên cứu các cuộc đình
công ở nước ta cho thấy, nhiều cuộc đình công diễn ra không theo quy định của
pháp luật. Một số vụ người lao động tham gia đình công đã bị kẻ xấu lợi dụng,
kích động dẫn đến có hành vi quá khích vi phạm pháp luật, chống người thi hành
công vụ, đập phá, hủy hoại tài sản của doanh nghiệp, làm ngưng trệ sản xuất,
kinh doanh, gây thiệt hại không nhỏ cho doanh nghiệp, gây mất trật tự công
cộng./.
HH11
0 nhận xét:
Đăng nhận xét