Đúng như đánh giá của Ban Chấp hành Trung ương tại Nghị quyết Hội nghị
lần thứ 4 (khóa XIII), bên cạnh những ưu điểm là cơ bản, nhìn tổng thể, đội ngũ
cán bộ của ta đông nhưng chưa mạnh. Năng lực của đội ngũ cán bộ chưa đồng đều,
có mặt còn hạn chế, yếu kém; nhiều cán bộ, trong đó có cả cán bộ cấp cao thiếu
tính chuyên nghiệp... Một bộ phận không nhỏ cán bộ phai nhạt lý tưởng, giảm sút
ý chí, làm việc cầm chừng, ngại khó, ngại khổ, suy thoái về tư tưởng chính trị,
đạo đức, lối sống, có biểu hiện "tự diễn biến", "tự chuyển
hóa". Một số cán bộ lãnh đạo, quản lý, trong đó có cả cán bộ cấp chiến
lược thiếu gương mẫu, uy tín thấp, năng lực, phẩm chất chưa ngang tầm nhiệm vụ,
quan liêu, xa dân, cá nhân chủ nghĩa, vướng vào tham nhũng, lãng phí, tiêu cực,
lợi ích nhóm. Không ít cán bộ, nhất là cán bộ quản lý doanh nghiệp Nhà nước
thiếu tu dưỡng, rèn luyện, thiếu tính Đảng, lợi dụng sơ hở trong cơ chế, chính
sách, pháp luật, cố ý làm trái, trục lợi, làm thất thoát vốn, tài sản của Nhà
nước, gây hậu quả nghiêm trọng, bị xử lý kỷ luật Đảng và xử lý theo pháp luật.
Chỉ tính trong hai năm gần đây, Ủy ban Kiểm tra Trung ương đã kiểm tra làm rõ
nhiều sai phạm đặc biệt nghiêm trọng, quyết định kỷ luật và đề nghị Ban Chấp
hành Trung ương, Bộ Chính trị, Ban Bí thư thi hành kỷ luật đối với hàng trăm
cán bộ diện Trung ương quản lý, có hàng chục cán bộ Ủy viên Trung ương và
nguyên Ủy viên Trung ương; Ủy viên Bộ Chính trị. Cấp ủy, ủy ban kiểm tra các
cấp đã thi hành kỷ luật hàng nghìn cán bộ, đảng viên vi phạm...
Công tác cán bộ vẫn còn những hạn chế, bất cập, như: Việc thực hiện một
số nội dung có nơi còn hình thức. Đánh giá cán bộ vẫn là khâu yếu, chưa phản
ánh đúng thực chất... Quy hoạch cán bộ thiếu tính tổng thể, liên thông giữa các
cấp, các ngành, các địa phương... Công tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ chậm đổi
mới, chưa kết hợp chặt chẽ giữa lý luận với thực tiễn, chưa gắn với quy hoạch
và theo chức danh. Luân chuyển cán bộ và thực hiện chủ trương bố trí một số
chức danh không phải là người địa phương, trong đó có bí thư cấp ủy các cấp còn
bất cập, chưa đạt yêu cầu. Việc sắp xếp, bố trí, phân công, bổ nhiệm, giới
thiệu cán bộ ứng cử vẫn còn tình trạng đúng quy trình nhưng chưa đúng người, đúng
việc. Tình trạng bổ nhiệm cán bộ không đủ tiêu chuẩn, điều kiện, trong đó có cả
người nhà, người thân, họ hàng, "cánh hẩu" xảy ra ở một số nơi, gây
bức xúc trong dư luận xã hội. Chủ trương thu hút nhân tài chậm được cụ thể hóa
bằng các cơ chế, chính sách phù hợp. Chính sách cán bộ giữa các cấp, các ngành
có mặt còn thiếu thống nhất, chưa đồng bộ... Phân cấp quản lý cán bộ chưa theo
kịp tình hình, còn tập trung nhiều ở cấp trên... Việc kiểm tra, giám sát thiếu
chủ động, chưa thường xuyên, còn nặng về kiểm tra, xử lý vi phạm, thiếu giải
pháp hiệu quả để phòng ngừa, ngăn chặn sai phạm. Công tác bảo vệ chính trị nội
bộ còn bị động, chưa theo kịp tình hình... Đầu tư xây dựng đội ngũ làm công tác
tổ chức, cán bộ chưa tương xứng với yêu cầu, nhiệm vụ...
Tuy nhiên, cần phải thấy rằng những khuyết điểm, sai phạm của một số tập
thể, cá nhân nói trên chỉ là cá biệt, là “con sâu làm rầu nồi canh”. Chúng ta
không thể chỉ "thấy cây mà không thấy rừng", không thể lấy cái cá thể
để suy diễn, quy chụp lên cái tổng thể. Không thể chủ quan, phiến diện dựa vào
thiếu sót, khuyết điểm của một vài tập thể, cá nhân mà phủ nhận sạch trơn vai
trò của đội ngũ cán bộ và công tác cán bộ. Có thể khẳng định rằng, sự trưởng
thành, lớn mạnh của đội ngũ cán bộ những năm qua là nhân tố then chốt, quyết
định làm nên những thành tựu to lớn, có ý nghĩa lịch sử của công cuộc đổi mới,
xây dựng và bảo vệ Tổ quốc XHCN. Trong điều kiện mới, Đảng ta tiếp tục khẳng
định vai trò quan trọng của cán bộ và công tác cán bộ. Dư luận đồng tình với
quan điểm của Đảng ta được thể hiện trong phát biểu của Tổng Bí thư Nguyễn Phú
Trọng: “Phải coi cán bộ là nhân tố quyết định sự thành bại của cách mạng, công
tác cán bộ là khâu “then chốt” của công tác xây dựng Đảng và hệ thống chính
trị”. Đặc biệt đối với việc chuẩn bị nhân sự cán bộ cho nhiệm kỳ tới, Tổng Bí thư
Nguyễn Phú Trọng tiếp tục chỉ đạo: “Trong quá trình thực hiện phải hết sức thận
trọng, bảo đảm đúng nguyên tắc tập trung dân chủ và các quy định của Đảng về
công tác cán bộ, phải thật sự công tâm, khách quan, tuyệt đối không được thiên
vị, cá nhân, không để lọt vào quy hoạch những người không đủ tiêu chuẩn, nhất
là những người có biểu hiện suy thoái về tư tưởng chính trị, đạo đức, lối sống,
“tự diễn biến”, “tự chuyển hóa”, có quan điểm lệch lạc, mất đoàn kết, tham
nhũng, tiêu cực”.
Những giọng điệu tuyên truyền
xuyên tạc về vai trò cán bộ và công tác cán bộ, nhất là nội dung các Hội nghị
Trung ương liên quan đến công tác cán bộ là chiêu trò hết sức lố bịch, đi ngược
lại lợi ích của Đảng, Nhà nước và nhân dân ta. Đảng ta càng tập trung xây dựng
đội ngũ cán bộ thì các thế lực thù địch, phản động càng gia tăng sự xuyên tạc
chống phá. Những kết quả đạt được, những bài học rút ra từ thực tiễn càng tiếp
thêm ý chí, quyết tâm để chúng ta tiếp tục đổi mới, nâng cao chất lượng đội ngũ
cán bộ và công tác cán bộ. Vấn đề đặt ra là chúng ta phải thực hiện nghiêm, nhất
quán nguyên tắc Đảng thống nhất lãnh đạo trực tiếp, toàn diện công tác cán bộ
và quản lý đội ngũ cán bộ trong hệ thống chính trị; phát huy được trách nhiệm của
cả hệ thống chính trị trong xây dựng đội ngũ cán bộ. Mặt khác, toàn xã hội cần
đề cao cảnh giác, nhận diện, vạch trần những âm mưu, thủ đoạn của các thế lực
thù địch để kiên quyết đấu tranh bác bỏ những luận điệu sai trái, phản động
hòng phá hoại sự nghiệp cách mạng của Đảng và nhân dân ta./.
PHH
0 nhận xét:
Đăng nhận xét