ADMIN.PSY11
“Đảng không phải là
một tổ chức để làm quan phát tài”, sinh thời, Chủ tịch Hồ Chí Minh luôn nhấn
mạnh điều này. Đảng ta là đảng cầm quyền, mỗi đảng viên khi đứng trong hàng ngũ
của Đảng luôn có cơ hội được Đảng cử, dân bầu giữ một chức vụ nào đó trong hệ
thống chính trị.
Người có chức quyền
đứng trước cơ hội lớn để tiến bộ, trưởng thành nhưng cũng đứng trước những cạm
bẫy tinh vi khiến họ suy thoái, biến chất. Chính vì vậy mà mỗi tổ chức đảng
phải quan tâm phòng, chống tham vọng quyền lực trong cán bộ, đảng viên (CB,
ĐV). Đây được xem là công việc quan trọng hàng đầu trong phòng, chống nguy cơ
“tự diễn biến”, “tự chuyển hóa” trong nội bộ hiện nay.
Hiểu đúng về bản chất
quyền lực
Thế nào là tham vọng
quyền lực? Tham vọng ở đây có thể hiểu là lòng ham muốn quá lớn, rất khó đạt
được so với khả năng thực chất của mỗi người. Vì vậy, tham vọng quyền lực được
hiểu là lòng ham muốn giữ những chức quyền cao hơn rất nhiều so với thực chất
năng lực, đạo đức của người đó.
Ở nước ta, quan niệm
“một người làm quan, cả họ được nhờ” đã tồn tại nhiều năm dưới chế độ phong
kiến. Cách mạng Tháng Tám năm 1945 thành công, một trong những điều vĩ đại nhất
mà Đảng, Bác Hồ mang lại qua cuộc cách mạng này là quan niệm về quyền lực Nhà
nước. Đảng ta là một đảng chính trị nhưng không có mục đích tự thân, Đảng chỉ
có một mục tiêu hoạt động duy nhất là “dân giàu, nước mạnh, dân chủ, công bằng,
văn minh”. Nhà nước ta là đại diện quyền lực của nhân dân, Nhà nước chỉ có
quyền sử dụng quyền lực ấy nhằm xây dựng cuộc sống ấm no, tự do, hạnh phúc cho
nhân dân chứ không có quyền sở hữu quyền lực đó. Đó là những điều khác biệt hẳn
về chất của Đảng ta so với mọi loại hình đảng chính trị khác, cũng là sự khác
biệt hoàn toàn của Nhà nước ta so với các loại hình nhà nước khác. Những đảng
viên được Đảng cử, dân bầu nắm giữ các chức vụ trong hệ thống chính trị, từ
những đồng chí lãnh đạo cao cấp ở Trung ương đến những đồng chí cán bộ ở cơ sở
đều không phải là “quan cách mạng” mà là “công bộc” của nhân dân.
Tuy nhiên, trong thực
tế, không phải người cán bộ nào cũng thấm nhuần quan điểm là “công bộc” của
nhân dân. Khi một người được giao giữ một chức vụ, quyền hạn nhất định thì
chẳng những sẽ nhận được sự đãi ngộ về vật chất và tinh thần thích đáng của Nhà
nước mà còn có thể sử dụng quyền hạn đó “ban phát” cho những người xung quanh
trong nhóm lợi ích “quan hệ, đồ đệ, hậu duệ, tiền tệ”. Tiến sĩ Vũ Ngọc Hoàng,
nguyên Phó trưởng ban Thường trực Ban Tuyên giáo Trung ương cho rằng: “Quyền
lực luôn có mặt trái là nó làm tha hóa những người nắm giữ và sử dụng quyền lực
nếu như họ không đủ độ chín về nhân cách. Quyền lực càng lớn thì nguy cơ tha
hóa càng nhiều. Người giữ chức vụ càng cao trong bộ máy quyền lực thì đối mặt
với nguy cơ càng lớn về sự tha hóa”.
Sự tha hóa của những người
có chức, có quyền là nguy cơ của mọi đảng cầm quyền. Chỉ hai năm sau khi Đảng
ta trở thành đảng cầm quyền, tháng 10-1947, Chủ tịch Hồ Chí Minh viết tác phẩm
“Sửa đổi lối làm việc” đã chỉ rõ những căn bệnh của đảng viên “có chức, có
quyền” như: Bệnh tham lam, bệnh kiêu ngạo, bệnh hiếu danh, thiếu kỷ luật, óc
hẹp hòi, óc địa phương, óc lãnh tụ... Trong đó, về bệnh tham lam và hiếu danh,
Người phân tích: "Những người mắc phải bệnh này thì đặt lợi ích của mình
lên trên lợi ích của Đảng, của dân tộc, do đó mà chỉ "tự tư tự lợi".
Dùng của công làm việc tư. Dựa vào thế lực của Đảng để theo đuổi mục đích riêng
của mình... Không sợ mất thanh danh của Đảng, không sợ mất danh giá của
mình".
Có người cho rằng: Tâm
lý con người nói chung ai chẳng thích quyền lực, không có gì hấp dẫn, cám dỗ
con người bằng quyền lực. Quyền lực là thứ “gây nghiện” bằng tất cả những thứ
“gây nghiện” khác cộng lại. Có quyền lực rồi lại muốn quyền lực lớn hơn. Vì
vậy, việc Đảng ta quy định CB, ĐV không được “tham vọng quyền lực” là một quy
định thiếu tính thực tế và phòng, chống tham vọng quyền lực là chống lại “quy
luật khách quan” của xã hội? Hơn nữa, phòng, chống tham vọng quyền lực sẽ làm
thui chột ý chí phấn đấu, cống hiến của CB, ĐV. Nói như vậy là chưa hiểu đúng
bản chất quyền lực Nhà nước ta, càng không hiểu bản chất của Đảng ta. Trong mọi
chủ trương, chính sách cũng như trong hoạt động thực tiễn, Đảng ta luôn khuyến
khích mọi đảng viên học tập, rèn luyện trở thành những người có đức, có tài để
có đủ uy tín được nhân dân bầu vào giữ các chức vụ trong hệ thống chính trị.
“Cán bộ là nhân tố quyết định thành bại của cách mạng”, “trọng dụng nhân tài,
không phân biệt dân tộc, tôn giáo, người ở trong nước hay người Việt Nam định
cư ở nước ngoài” là những quan điểm lớn, xuyên suốt quá trình lãnh đạo sự
nghiệp đổi mới của Đảng ta.
“3 mũi tên” loại trừ
tham vọng quyền lực
Trong Nghị quyết Trung
ương 4 (khóa XII) về "Tăng cường xây dựng, chỉnh đốn Đảng; ngăn chặn, đẩy
lùi sự suy thoái về tư tưởng chính trị, đạo đức, lối sống, những biểu hiện
"tự diễn biến", "tự chuyển hóa" trong nội bộ", Đảng ta
đã chỉ ra rất nhiều biểu hiện về tham vọng quyền lực. Cụ thể là: “Tham vọng
chức quyền, không chấp hành sự phân công của tổ chức; kén chọn chức danh, vị
trí công tác; chọn nơi có nhiều lợi ích, chọn việc dễ, bỏ việc khó; không sẵn
sàng nhận nhiệm vụ ở nơi xa, nơi có khó khăn. Thậm chí còn tìm mọi cách để vận
động, tác động, tranh thủ phiếu bầu, phiếu tín nhiệm cho cá nhân một cách không
lành mạnh”; “tranh thủ bổ nhiệm người thân, người quen, người nhà dù không đủ
tiêu chuẩn, điều kiện giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý hoặc bố trí, sắp xếp vào vị
trí có nhiều lợi ích”; “kèn cựa địa vị, tranh chức, tranh quyền; độc đoán, gia
trưởng”, “háo danh”; “thao túng trong công tác cán bộ; chạy chức, chạy quyền,
chạy chỗ, chạy luân chuyển, chạy bằng cấp, chạy tội... Sử dụng quyền lực được
giao để phục vụ lợi ích cá nhân hoặc để người thân, người quen lợi dụng chức
vụ, quyền hạn của mình để trục lợi”.
Những vụ “đại án” hay
những trường hợp phải kỷ luật đối với một số đảng viên giữ chức vụ cao gần đây
cho thấy, những người bị xử lý hầu hết đều rơi vào “mê cung tội lỗi” bởi vòng
xoáy tham vọng quyền lực. Có người sau khi tỉnh ngộ đã xin lỗi Đảng, xin lỗi
nhân dân và thốt lên: “Giá như tôi được kiểm soát, giá như tôi được phê bình
sớm”... Quả thực, quyền lực luôn là “con ngựa bất kham”, luôn sẵn sàng lồng lên
quật ngã những người cưỡi nó, nếu họ không đủ nhân cách, bản lĩnh, năng lực cầm
cương.
Tiễu trừ tham vọng
quyền lực trong CB, ĐV là công việc quan trọng hàng đầu đối với một đảng cách
mạng-cầm quyền như Đảng ta. Nhiệm vụ này vô cùng khó khăn, phức tạp, chỉ có thể
thực hiện được khi chúng ta sử dụng “ba mũi tên” sau đây:
Mũi tên thứ nhất là
tiến hành giáo dục chính trị tư tưởng, tự phê bình và phê bình. Cấp ủy, tổ chức
đảng các cấp phải tập trung lãnh đạo, chỉ đạo nâng cao nhận thức cho CB, ĐV về
bản chất của Đảng và bản chất quyền lực Nhà nước ta. Phải quán triệt sâu sắc
quan điểm của Chủ tịch Hồ Chí Minh, mỗi CB, ĐV vừa là người lãnh đạo, vừa là
người đầy tớ trung thành của nhân dân. Hằng năm, từng CB, ĐV phải có cam kết
giữ gìn phẩm chất đạo đức, cam kết “không tham vọng quyền lực”. Trong tự phê
bình và phê bình, cần khắc phục tình trạng nể nang, né tránh, ngại va chạm và
bảo vệ người thẳng thắn, dám đấu tranh với biểu hiện tham vọng quyền lực. Đặc
biệt, khi chuẩn bị đề bạt, luân chuyển, điều động công tác đối với CB, ĐV phải
coi trọng đánh giá đúng kết quả thực hiện nhiệm vụ được giao; kết quả tu dưỡng,
giữ gìn phẩm chất đạo đức, lối sống.
Mũi tên thứ hai là
quyết liệt đổi mới công tác cán bộ. Trước hết là thực hiện “nhốt quyền lực vào
chiếc lồng cơ chế”. Cấp ủy, tổ chức đảng các cấp thực hiện nghiêm cơ chế kiểm
tra, giám sát, kiểm soát việc thực thi quyền lực của người có chức, có quyền,
quyền hạn đến đâu trách nhiệm đến đó; phân định rõ thẩm quyền và trách nhiệm
tập thể, cá nhân trong từng công đoạn giải quyết công việc và có chế tài xử lý
nghiêm những hành vi vi phạm. Kiên quyết sàng lọc, miễn nhiệm, thay thế, cho từ
chức đối với cán bộ làm việc kém hiệu quả, không hoàn thành nhiệm vụ, yếu về
năng lực, kém về phẩm chất đạo đức. Cùng với đó, phải tiến hành ngay việc rà
soát, hoàn thiện các quy định, văn bản quy phạm pháp luật, xóa bỏ cơ chế
"xin-cho", "lợi ích nhóm"... Chấn chỉnh, khắc phục tình
trạng kén chọn vị trí, chức danh trong đội ngũ CB, ĐV.
Mũi tên thứ ba là phát
huy vai trò của nhân dân trong phát hiện, xử lý những CB, ĐV tham vọng quyền
lực. Các cấp ủy, chính quyền phải nhận thức sâu sắc, quán triệt và thực hiện
nghiêm việc phát huy vai trò của Mặt trận Tổ quốc và các đoàn thể chính trị-xã
hội trong giám sát và phản biện xã hội; huy động nhân dân tham gia góp ý xây
dựng Đảng, xây dựng chính quyền. Thực hiện nghiêm túc, có hiệu quả phương châm
“dân biết, dân bàn, dân làm, dân kiểm tra”. Nhân dân có “trăm tai, nghìn mắt”,
rất tinh tường trong việc phát hiện những cán bộ tham vọng quyền lực. Vì vậy, cấp
ủy, tổ chức đảng các cấp cần coi trọng việc tiếp nhận thông tin, lắng nghe, đối
thoại trực tiếp và xử lý những phản ánh, kiến nghị của nhân dân về đội ngũ cán
bộ.
ADMIN.PSY11
(Nguồn: QĐND)
0 nhận xét:
Đăng nhận xét