Đã thành thói
quen, cứ trước mỗi sự kiện lớn của đất nước, nhất là các kỳ họp của Ban Chấp
hành Trung ương là trên một số trang mạng phản động, các thế lực thù địch lại
đăng phát nhiều tin, bài xuyên tạc vai trò lãnh đạo của Đảng Cộng sản Việt Nam.
Trong dịp Hội nghị lần thứ 9 Ban Chấp hành Trung ương Đảng khóa XII khai
mạc và bế mạc, những âm mưu và hành động chống phá ấy lại tái diễn.
Những giọng điệu xuyên tạc nguy hiểm
Tại Hội nghị lần thứ 9, Ban Chấp hành Trung ương tập trung bàn về công
tác quy hoạch cán bộ cho nhiệm kỳ Đại hội XIII và một số nội dung quan trọng
khác. Lợi dụng những yếu kém, bất cập của đội ngũ cán bộ và công tác cán bộ thời
gian qua, các thế lực thù địch, phản động, cơ hội chính trị càng gia tăng chống
phá với những giọng điệu bịa đặt, bóp méo, xuyên tạc nguy hiểm.
Chúng cho rằng nguyên nhân dẫn đến tình trạng thoái hóa, biến chất của đội
ngũ cán bộ thời gian qua là do sai lầm trong công tác cán bộ của Đảng. Trước việc
Đảng ta kiên quyết, xử lý nghiêm minh các sai phạm của hàng loạt cán bộ từ
Trung ương đến cơ sở thời gian qua, chúng bóp méo, xuyên tạc rằng đó chỉ là các
“phe cánh triệt tiêu nhau”. Chúng trắng trợn xuyên tạc rằng, bản chất công tác
cán bộ của Đảng ta là không dân chủ, thiếu minh bạch, làm theo kiểu “áo gấm đi
đêm”, việc quy hoạch, sắp xếp cán bộ chỉ nhằm “thanh trừng bè phái”, “đấu đá nội
bộ”, “lợi ích nhóm”... Đặc biệt, chúng triệt để lợi dụng, khoét sâu những bức
xúc của nhân dân trước tình trạng một bộ phận cán bộ, nhất là cán bộ lãnh đạo,
chính quyền các cấp tham nhũng, tiêu cực; suy thoái về tư tưởng chính trị, đạo
đức, lối sống... để tung ra những bài viết mang tính chủ quan, phiến diện một
chiều, quy chụp mọi sai lầm, khuyết điểm, yếu kém trong các lĩnh vực của đời sống
xã hội cho đội ngũ cán bộ và công tác cán bộ của Đảng.
Nguy hiểm hơn, chúng cho rằng mục đích của quy hoạch cán bộ không vì lợi
ích quốc gia, dân tộc, lợi ích nhân dân mà chỉ là phục vụ “lợi ích nhóm”, là bước
chuẩn bị để các cán bộ đương chức “hạ cánh an toàn”, chuẩn bị cho con em, “vây
cánh” tiến thân... Từ đó chúng trắng trợn bịa đặt rằng, trong việc quy hoạch bố
trí, sắp xếp cán bộ có sự “thương lượng”, “thỏa hiệp” giữa các “phe cánh”. Lại
có kẻ lên mặt khuyên rằng: “Đảng tốt hay xấu, quan chức tốt hay xấu, người dân
đều rõ cả. Do vậy, thay vì chống “luận điệu xuyên tạc”... thì Đảng nên tôn trọng
các giá trị dân chủ-nhân quyền-pháp quyền và chứng minh Đảng trong sạch...”...
Những giọng điệu thâm hiểm ấy ít nhiều đã tác động, ảnh hưởng đến tư tưởng,
lòng tin của nhân dân vào đội ngũ cán bộ và công tác cán bộ của Đảng ta. Trước
tình hình ấy, hơn lúc nào hết, toàn Đảng, toàn dân, toàn quân ta cần nhận thức
rõ vấn đề, từ đó đề cao cảnh giác, kiên quyết vạch trần, đấu tranh phản bác các
luận điệu xuyên tạc bịa đặt, sai trái của các thế lực thù địch, phản động và những
phần tử cơ hội.
Thực tiễn khẳng định rõ vai trò của cán bộ và công tác cán bộ
Đề cập về vai trò của đội ngũ cán bộ và công tác cán bộ, trong nhiều bài
viết, bài nói V.I.Lênin đã khẳng định, cách mạng muốn thành công thì phải coi
trọng việc tuyển chọn, xây dựng đội ngũ cán bộ, vì cán bộ có ý nghĩa quyết định
thành bại của cách mạng. Thực tiễn Cách mạng Tháng Mười Nga đã chứng minh rõ điều
ấy. Nói về vai trò của công tác cán bộ, V.I.Lênin cũng chỉ rất rõ: “Nhiệm vụ tổ
chức của chúng ta chính là ở chỗ tìm ra những nhà lãnh đạo và những nhà tổ chức
trong quần chúng nhân dân”... Nghiên cứu và vận dụng sáng tạo những tư tưởng của
V.I.Lênin, Đảng ta đứng đầu là Chủ tịch Hồ Chí Minh luôn nhất quán quan điểm
cán bộ là nhân tố quyết định sự thành bại của cách mạng. Đề cập đến vai trò
của cán bộ, Chủ tịch Hồ Chí Minh đã khẳng định: “Cán bộ là cái gốc của mọi công
việc”. “Muôn việc thành công hoặc thất bại, đều do cán bộ tốt hoặc kém”. Nói về
vai trò của công tác tổ chức cán bộ, Người cũng chỉ rõ: “Tuyển chọn, giáo dục,
rèn luyện, bồi dưỡng để có thể sử dụng tốt đội ngũ cán bộ có chất lượng cao là
điều kiện cơ bản cho bộ máy tổ chức Đảng và các cơ quan công quyền vận hành tốt,
có hiệu quả và ít bệnh tật”. Quan điểm, tư tưởng ấy của Người luôn được Đảng ta
quán triệt, vận dụng linh hoạt khi tiến hành công tác cán bộ. Trong suốt quá
trình lãnh đạo cách mạng, Đảng ta luôn thực hiện nghiêm, nhất quán nguyên tắc Đảng
thống nhất lãnh đạo trực tiếp, toàn diện công tác cán bộ và quản lý đội ngũ cán
bộ, chứ không có chuyện “áo gấm đi đêm”, “thanh trừng bè phái”, “đấu đá nội bộ”
hay vì “lợi ích nhóm”... như giọng điệu thâm hiểm mà các thế lực thù địch, phản
động rêu rao. Nhờ đó mà Đảng ta đã xây dựng được đội ngũ cán bộ ngày càng trưởng
thành, lớn mạnh. Cần khẳng định rõ rằng, đây là nhân tố có ý nghĩa quyết định
đưa sự nghiệp cách mạng Việt Nam đi từ thắng lợi này đến thắng lợi khác.
Đặc biệt trong sự nghiệp đấu tranh giành độc lập dân tộc, thống nhất đất
nước mặc dù số lượng không đông nhưng nhờ giáo dục, bồi dưỡng, tôi luyện được đội
ngũ cán bộ có chất lượng, luôn vững vàng trước mọi gian khó, hiểm nguy, sẵn
sàng xả thân vì sự nghiệp cách mạng, luôn đi tiên phong trên mọi mặt trận nên Đảng
ta đã đoàn kết, động viên, phát huy được sức mạnh tổng hợp của toàn dân, đánh
thắng kẻ thù xâm lược, giải phóng dân tộc, thống nhất nước nhà. Sau giải phóng,
đặc biệt là trong sự nghiệp đổi mới, đội ngũ cán bộ của ta đã có sự phát triển
mạnh cả về số lượng và chất lượng. Nhờ phát huy tốt vai trò trách nhiệm, tính
tiền phong gương mẫu của đội ngũ cán bộ mà Đảng ta đã lãnh đạo toàn dân, toàn
quân thực hiện thắng lợi hai nhiệm vụ chiến lược xây dựng và bảo vệ vững chắc Tổ
quốc Việt Nam XHCN. Sau 20 năm thực hiện “Chiến lược cán bộ thời kỳ đẩy mạnh
công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước”, đội ngũ cán bộ các cấp của Đảng ta đã
có bước trưởng thành, phát triển cả về phẩm chất đạo đức và trình độ năng lực,
hoàn thành nhiệm vụ được giao. Nhiều cán bộ năng động, sáng tạo, bắt nhịp tốt với
xu thế hội nhập, có trình độ ngoại ngữ và khả năng ứng dụng công nghệ tốt, đáp ứng
kịp yêu cầu làm việc trong môi trường quốc tế. Đa số cán bộ lãnh đạo Đảng, Nhà
nước, đoàn thể ở các cấp có năng lực, phẩm chất, uy tín. Cán bộ cấp chiến lược
vững vàng bản lĩnh chính trị, kiên định Chủ nghĩa Mác-Lênin, tư tưởng Hồ Chí
Minh, có tư duy đổi mới, có khả năng hoạch định đường lối, chính sách và lãnh đạo,
chỉ đạo tổ chức nhân dân thực hiện. Hầu hết cán bộ lãnh đạo lực lượng vũ trang
được tôi luyện, thử thách qua thực tiễn, trung thành với Đảng, với nhân dân, sẵn
sàng chiến đấu, hy sinh vì độc lập tự do của Tổ quốc, vì hạnh phúc của nhân
dân...
Không vì “con sâu làm rầu nồi canh” mà phủ nhận vai trò của đội
ngũ cán bộ và công tác cán bộ
Đúng như đánh giá của Ban Chấp hành Trung ương tại Nghị quyết Hội nghị lần
thứ 7 (khóa XII), bên cạnh những ưu điểm là cơ bản, nhìn tổng thể, đội ngũ cán
bộ của ta đông nhưng chưa mạnh. Năng lực của đội ngũ cán bộ chưa đồng đều, có mặt
còn hạn chế, yếu kém; nhiều cán bộ, trong đó có cả cán bộ cấp cao thiếu tính
chuyên nghiệp... Một bộ phận không nhỏ cán bộ phai nhạt lý tưởng, giảm sút ý
chí, làm việc cầm chừng, ngại khó, ngại khổ, suy thoái về tư tưởng chính trị, đạo
đức, lối sống, có biểu hiện “tự diễn biến”, “tự chuyển hóa”. Một số cán bộ lãnh
đạo, quản lý, trong đó có cả cán bộ cấp chiến lược thiếu gương mẫu, uy tín thấp,
năng lực, phẩm chất chưa ngang tầm nhiệm vụ, quan liêu, xa dân, cá nhân chủ
nghĩa, vướng vào tham nhũng, lãng phí, tiêu cực, lợi ích nhóm. Không ít cán bộ,
nhất là cán bộ quản lý doanh nghiệp Nhà nước thiếu tu dưỡng, rèn luyện, thiếu
tính Đảng, lợi dụng sơ hở trong cơ chế, chính sách, pháp luật, cố ý làm trái,
trục lợi, làm thất thoát vốn, tài sản của Nhà nước, gây hậu quả nghiêm trọng, bị
xử lý kỷ luật Đảng và xử lý theo pháp luật. Chỉ tính trong hai năm gần đây, Ủy
ban Kiểm tra Trung ương đã kiểm tra làm rõ nhiều sai phạm đặc biệt nghiêm trọng,
quyết định kỷ luật và đề nghị Ban Chấp hành Trung ương, Bộ Chính trị, Ban Bí
thư thi hành kỷ luật đối với 59 cán bộ diện Trung ương quản lý, 13 cán bộ Ủy
viên Trung ương và nguyên Ủy viên Trung ương; một Ủy viên Bộ Chính trị khóa
XII. Cấp ủy, ủy ban kiểm tra các cấp đã thi hành kỷ luật hàng nghìn cán bộ, đảng
viên vi phạm...
Công tác cán bộ vẫn còn những hạn chế, bất cập, như: Việc thực hiện một số
nội dung có nơi còn hình thức. Đánh giá cán bộ vẫn là khâu yếu, chưa phản ánh
đúng thực chất... Quy hoạch cán bộ thiếu tính tổng thể, liên thông giữa các cấp,
các ngành, các địa phương... Công tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ chậm đổi mới,
chưa kết hợp chặt chẽ giữa lý luận với thực tiễn, chưa gắn với quy hoạch và
theo chức danh. Luân chuyển cán bộ và thực hiện chủ trương bố trí một số chức
danh không phải là người địa phương, trong đó có bí thư cấp ủy các cấp còn bất
cập, chưa đạt yêu cầu. Việc sắp xếp, bố trí, phân công, bổ nhiệm, giới thiệu
cán bộ ứng cử vẫn còn tình trạng đúng quy trình nhưng chưa đúng người, đúng việc.
Tình trạng bổ nhiệm cán bộ không đủ tiêu chuẩn, điều kiện, trong đó có cả người
nhà, người thân, họ hàng, “cánh hẩu” xảy ra ở một số nơi, gây bức xúc trong dư
luận xã hội. Chủ trương thu hút nhân tài chậm được cụ thể hóa bằng các cơ chế,
chính sách phù hợp. Chính sách cán bộ giữa các cấp, các ngành có mặt còn thiếu
thống nhất, chưa đồng bộ... Phân cấp quản lý cán bộ chưa theo kịp tình hình,
còn tập trung nhiều ở cấp trên... Việc kiểm tra, giám sát thiếu chủ động, chưa
thường xuyên, còn nặng về kiểm tra, xử lý vi phạm, thiếu giải pháp hiệu quả để
phòng ngừa, ngăn chặn sai phạm. Công tác bảo vệ chính trị nội bộ còn bị động,
chưa theo kịp tình hình... Đầu tư xây dựng đội ngũ làm công tác tổ chức, cán bộ
chưa tương xứng với yêu cầu, nhiệm vụ...
Tuy nhiên, cần phải thấy rằng những khuyết điểm, sai phạm của một số tập
thể, cá nhân nói trên chỉ là cá biệt, là “con sâu làm rầu nồi canh”. Chúng ta
không thể chỉ “thấy cây mà không thấy rừng”, không thể lấy cái cá thể để suy diễn,
quy chụp lên cái tổng thể. Không thể chủ quan, phiến diện dựa vào thiếu sót,
khuyết điểm của một vài tập thể, cá nhân mà phủ nhận sạch trơn vai trò của đội
ngũ cán bộ và công tác cán bộ. Có thể khẳng định rằng, sự trưởng thành, lớn mạnh
của đội ngũ cán bộ những năm qua là nhân tố then chốt, quyết định làm nên những
thành tựu to lớn, có ý nghĩa lịch sử của công cuộc đổi mới, xây dựng và bảo vệ
Tổ quốc XHCN. Trong điều kiện mới, Đảng ta tiếp tục khẳng định vai trò quan trọng
của cán bộ và công tác cán bộ. Dư luận đồng tình với quan điểm của Đảng ta được
thể hiện trong phát biểu của Tổng Bí thư, Chủ tịch nước Nguyễn Phú Trọng: “Phải
coi cán bộ là nhân tố quyết định sự thành bại của cách mạng, công tác cán bộ là
khâu “then chốt” của công tác xây dựng Đảng và hệ thống chính trị”. Đặc biệt
đối với việc chuẩn bị nhân sự cán bộ cho nhiệm kỳ tới, tại Hội nghị Trung ương
9, Tổng Bí thư, Chủ tịch nước tiếp tục chỉ đạo: “Trong quá trình thực hiện phải
hết sức thận trọng, bảo đảm đúng nguyên tắc tập trung dân chủ và các quy định của
Đảng về công tác cán bộ, phải thật sự công tâm, khách quan, tuyệt đối không được
thiên vị, cá nhân, không để lọt vào quy hoạch những người không đủ tiêu chuẩn,
nhất là những người có biểu hiện suy thoái về tư tưởng chính trị, đạo đức, lối
sống, “tự diễn biến”, “tự chuyển hóa”, có quan điểm lệch lạc, mất đoàn kết,
tham nhũng, tiêu cực”.
Những giọng điệu tuyên truyền xuyên tạc về vai trò cán bộ và công tác cán
bộ, nhất là nội dung Hội nghị Trung ương 9 là chiêu trò hết sức lố bịch, đi ngược
lại lợi ích của Đảng, Nhà nước và nhân dân ta. Đảng ta càng tập trung xây dựng
đội ngũ cán bộ thì các thế lực thù địch, phản động càng gia tăng sự xuyên tạc
chống phá. Những kết quả đạt được, những bài học rút ra từ thực tiễn càng tiếp
thêm ý chí, quyết tâm để chúng ta tiếp tục đổi mới, nâng cao chất lượng đội ngũ
cán bộ và công tác cán bộ. Vấn đề đặt ra là chúng ta phải thực hiện nghiêm, nhất
quán nguyên tắc Đảng thống nhất lãnh đạo trực tiếp, toàn diện công tác cán bộ
và quản lý đội ngũ cán bộ trong hệ thống chính trị; phát huy được trách nhiệm của
cả hệ thống chính trị trong xây dựng đội ngũ cán bộ. Mặt khác, toàn xã hội cần
đề cao cảnh giác, nhận diện, vạch trần những âm mưu, thủ đoạn của các thế lực
thù địch để kiên quyết đấu tranh bác bỏ những luận điệu sai trái, phản động
hòng phá hoại sự nghiệp cách mạng của Đảng và nhân dân ta.
LT11
