Tại phiên
họp đầu tiên của Ban Chỉ đạo xây dựng quy hoạch cán bộ cấp chiến lược nhiệm kỳ
2021-2026, (04/11/2018), Tổng Bí thư, Chủ tịch nước Nguyễn Phú Trọng đã khẳng
định: “Dứt khoát không đưa vào quy hoạch những người có biểu hiện suy thoái tư
tưởng chính trị, quan điểm lệch lạc, đặc biệt những kẻ cơ hội chính trị”.
Tổng Bí thư, Chủ tịch nước Nguyễn Phú Trọng còn nêu rõ: “Quy
hoạch lần này khác trước là làm quy hoạch cho nhiều khóa. Chính vì vậy, yêu cầu
đặt ra là làm thận trọng, tập trung nhưng dân chủ, công tâm, khách quan, tuyệt
đối không được thiên vị, không được mang tính lợi ích”. Bước đi thận trọng đó
của Tổng Bí thư, Chủ tịch nước và của các đồng chí lãnh đạo cao nhất của Đảng
về công tác cán bộ, nhất là cán bộ cấp chiến lược là hoàn toàn có cơ sở. Từ
thực tế những năm qua, nhất là một số vụ việc cán bộ thuộc diện Trung ương quản
lý bị thi hành kỷ luật thời gian qua đã cho thấy những bài học sâu sắc trong
công tác tuyển chọn và giới thiệu cán bộ, tránh không để cán bộ xấu có cơ hội
leo cao, chui sâu vào bộ máy, nhất là cán bộ thuộc diện cấp chiến lược.
Không phải chỉ cấp chiến lược mà lãnh đạo quản lý ở tất cả
các cấp, kể cả cấp cơ sở mà “cơ hội chính trị”, không trong sáng, không toàn
tâm toàn ý với công việc khi "lọt" vào cơ quan lãnh đạo sẽ tác động
xấu đối với Đảng, có thể dùng chức quyền của mình để vụ lợi, trục lợi, leo lên
chức cao hơn. Chống “cơ hội chính trị” chính là bảo vệ chính trị nội bộ tốt nhất,
để không cho những phần tử xấu lọt vào ban lãnh đạo các cấp, đặc biệt cấp chiến
lược nhằm làm trong sạch hàng ngũ lãnh đạo.
Nhấn mạnh nội dung này, tại hội nghị giao ban trực tuyến
toàn ngành Tổ chức Xây dựng Đảng tháng 5/2019 vừa qua, Ủy viên Bộ Chính trị, Bí
thư Trung ương Đảng, Trưởng Ban Tổ chức Trung ương Phạm Minh Chính cho biết,
trong tháng 5 đã hoàn thành việc Quy hoạch cán bộ cấp chiến lược (Quy hoạch Ban
Chấp hành Trung ương khóa XIII) với tinh thần công khai, minh bạch, bình đẳng,
dân chủ, khách quan, chống tiêu cực, hạn chế yếu kém trong quy hoạch, đặc biệt
chống “chạy” quy hoạch.
Theo trưởng Ban Tổ chức trung ương, trước đây có hiện tượng “chạy”
quy hoạch, tiêu cực trong công tác quy hoạch. Bây giờ làm dân chủ công khai,
khách quan, đặc biệt chống “chạy” quy hoạch, chống tiêu cực trong quy hoạch.
Lần này làm thận trọng bài bản, chặt chẽ về mặt quy trình theo kế hoạch 11 của
Bộ Chính trị và Hướng dẫn 03, 04 bổ sung.
Tại Hội nghị Trung ương lần thứ 10 khóa XII, khi Trung ương chuẩn
bị nhân sự cho Đại hội XIII của Đảng, Tổng Bí thư Nguyễn Phú Trọng khẳng định
quan điểm: “Không để "lọt" vào Trung ương những người có biểu hiện cơ
hội chính trị, tham nhũng, lợi ích nhóm, vun vén cho gia đình…
Thực tế cho thấy, tình trạng “chạy chức, chạy quyền”, “chạy
quy hoạch”, “chạy luân chuyển” còn xảy ra, gây bức xúc trong dư luận xã hội.
Nhiều vụ việc bổ nhiệm cán bộ “thần tốc”, “cả nhà làm quan”, cả Sở làm lãnh đạo
xảy ra ở một số địa phương thời gian qua như Quảng Nam, Hải Dương, Thanh Hóa,
Yên Bái… đã là những bài học đắt giá trong công tác cán bộ. Lần này, rất cần
một sự lựa chọn sáng suốt và đầy tinh thần trách nhiệm để chuẩn bị cho nhân sự
cấp chiến lược.
Ông Nguyễn Đức Hà, nguyên Vụ trưởng Vụ Cơ sở, Ban Tổ chức
Trung ương cho rằng việc quy hoạch cán bộ cấp chiến lược lần này cần rút kinh
nghiệm, tiêu chuẩn phải rõ ràng, quy trình chặt chẽ hơn, tiêu chuẩn từng chức
danh rõ hơn.
Theo Bộ trưởng Bộ Nội vụ Lê Vĩnh Tân, việc quy hoạch, lựa
chọn cán bộ các cấp, nhất là cán bộ cấp chiến lược không nên trình tự, cần có
bước đột phá, tránh tình trạng “xếp hàng”. Bộ trưởng Bộ Nội vụ nhấn mạnh:
“Người nào nếu đủ trình độ, có tài, uy tín, đủ tiêu chuẩn thì đề nghị lựa chọn.
Tôi đề nghị nên có hình thức thảo luận và có số “dư”. Tiêu chuẩn điều kiện như
nhau thì cùng có cơ hội như nhau. Tôi nghĩ không có xếp hàng, không trình tự và
có số dư để có bước đột phá trong công tác cán bộ”.
Để làm tốt quy trình giới thiệu nhân sự quy hoạch Ban Chấp
hành Trung ương khóa XIII, điều cần nhất lúc này là các cấp uỷ, tổ chức Đảng,
tập thể lãnh đạo địa phương, đặc biệt là người đứng đầu địa phương, tổ chức
phải thực sự nêu cao trách nhiệm, bổn phận của mình trong việc xem xét, giới
thiệu nhân sự quy hoạch.
Người lãnh đạo địa phương, tổ chức đơn vị chắc chắn biết rõ
những vị lãnh đạo mà mình định giới thiệu trong lĩnh vực công tác đã để xảy ra
tiêu cực, sai phạm hoặc có biểu hiện suy thoái thì nhất định không giới thiệu
vào quy hoạch cấp chiến lược. Người đứng đầu tổ chức, cá nhân giới thiệu nhân
sự quy hoạch phải có tâm, có tầm để nhìn rõ được những người khi ở vị trí bên
dưới dù chưa “phát lộ” những biểu hiện tiêu cực, nhưng khi ở vị trí quyền lực
có nguy cơ bộc lộ những biểu hiện suy thoái. Nếu giới thiệu được nhân sự có tài
năng và đạo đức vào vị trí chiến lược phải được khen, còn ngược lại sẽ bị xử lý
nếu đưa vào tổ chức những người có biểu hiện suy thoái, tham nhũng, mất đoàn
kết hay cơ hội chính trị. Đồng thời với đó, cán bộ cấp chiến lược phải có mối
quan hệ với dân, phải là người thấu hiểu dân, đồng cảm với dân, thực sự vì dân,
càng không phải cán bộ thờ ơ, vô cảm với dân…
Chủ tịch Hồ Chí Minh từng nói: “Cán bộ là cái gốc của mọi
công việc”. Công tác cán bộ là “then chốt” của “then chốt”, quyết định sự thành
bại hay không là do đội ngũ làm công tác cán bộ. Tổ chức tốt việc giới thiệu,
quy hoạch cán bộ cấp chiến lược là bước chuẩn bị quan trọng để có đội ngũ cán
bộ đủ đức, đủ tài cho Đại hội khóa XIII của Đảng./.
0 nhận xét:
Đăng nhận xét